Категория:

HR

Кейсы HR

Норникель: Эффективность как вызов: как наладить работу кадровой службы в компании с советским прошлым

от Алексей Разработчик wbcmedia.ru 02.05.2020

Лариса Зелькова, вице-президент компании «Норникель» У нас крайне устойчивый бизнес.

Далее
Кейсы HR

Райффайзенбанк: Люди всегда боятся перемен

от Анастасия 26.03.2020

Владимир Химаныч, директор по персоналу РайффайзенбанкаНе бояться экспериментировать – это самое главное. Люди всегда боятся перемен. Это естественно. Для молодого человека важно понимать, что до 30 лет – это время экспериментов.

Далее
Кейсы HR

IBS: Бизнес – это движущаяся цель

от Анастасия 19.03.2020

Светлана Баланова, генеральный директор компании IBSМир перевернулся и с точки зрения управления человеческими ресурсами. Уже уходит эта концепция баланса работы и жизни. Есть концепция интеграции работы и жизни.

Далее
Кейсы HR

Мегафон: Роль HR не зависит от лидера, от времени. Она в том, чтобы создать правильную среду, где можно добиться успеха

от Анастасия 19.03.2020

Ольга Филатова, директор по управлению персоналом МегафонПарадокс в том, что чем больше денег, тем больше ты их считаешь. И в бизнесе так же.

Далее
Кейсы HR

КРОК: Передача знаний от эксперта к эксперту гораздо сложнее, чем от эксперта к молодому специалисту

от Анастасия 12.03.2020

Полина Хабарова, заместитель генерального директора по работе с персоналом КРОКЧто происходит, когда молодые кадры приходят?

Далее
Кейсы HR

Rambler: Мы вкладываемся в технологии, за этим будущее

от Анастасия 10.03.2020

Валентина Ватрак, директор по организационному развитию RamblerИ если в целом, по совокупной аудитории мы на 3 месте, то по каким-то продуктам мы часто бываем №1.

Далее
Кейсы HR

Связной: У нас в компании нет человека, который работал бы меньше 3 лет

от Анастасия 06.03.2020

Алина Рыженкова, HR-директор компании СвязнойДля нас важно и принципиально – не врать людям, не обманывать.

Далее
Кейсы HR

Baskin Robbins: Не надо бояться ротации сотрудников

от Анастасия 05.03.2020

Александр Аралов, HR директор компании Baskin RobbinsФранчайзинговая часть нашего бизнеса – это основная часть, 70%.

Далее
Кейсы HR

VI: Мы сегодня в условиях, когда наш опыт ничего не значит

от Анастасия 02.03.2020

Светлана Волхонская, директор по персоналу ViИнтернет – это совершенно другие люди. Это молодые бизнесмены, которые уже добились больших высот, у которых есть своя стратегия.

Далее
Кейсы HR

ГК Интегра: Для создания функции «HR бизнес-партнер» нужны способность на поступок, челлендж-мотиватор и умение визуализировать

от Анастасия 26.02.2020

Антон Васильев, вице-президент по мотивации и развитию персонала ГК ИнтеграНужна ли эйчар функция?

Далее

ПОДОБРАТЬ ВИДЕО

Выберите 2-3 темы
и мы сформируем для Ваc
персональный PLAYLIST

Почему эти женщины стали успешнее мужчин?

О чем спрашивают дети своих родителей-предпринимателей?

Во что верят владельцы компаний, входящих в ТОП-500 России?

Как на практике заставить клиента платить больше?

Только премьеры

Как выглядит российский бизнес в Узбекистане?

Ваш Email:

Новые рынки импакт-экономики

Как посчитать рынок импакт-экономики? Это содержимое кошельков всех осознанных потребителей, число которых растет с каждым днем.

Екатерина Халецкая

Шёлк и кружева

Для того, чтобы убрать чрезмерную сексуальность из такого образа, добавляйте вещи из разных стилей.

Ника Беляева

Тренд в недвижимости задают регионы

До недавнего времени тренд был достаточно централизованным: большая честь жителей из регионов стремилась в Москву, в меньшей степени в Санкт-Петербург.

Александра Синилова

Предпринимателям смогут регистрировать форс-мажоры в сделках по упрощенной схеме

Правительство поддержало Минэкономразвития в том, чтобы наделить ТПП новыми полномочиями в решении коммерческих споров.

Калининградская ОЭЗ вошла в топ-10 мирового рейтинга экономических зон

Особая экономическая зона в Калининградской области впервые признана одной из лучших в мире в международном рейтинге Global Free Zones of the Year.

III Евразийский женский форум собрал более 3,5 миллионов участников

Все предложения участниц форума вошли в единый итоговый документ, который будет направлен главам государств, международным организациям и общественным объединениям.