Интерес к темам экологии и социальной ответственности, импакта и качественного корпоративного управления со стороны бизнеса и государства в России повышается. О том, что формирование принципов ESG становится драйвером роста экономики и корпоративной культуры, говорили 11 апреля 2024 года на форуме «Устойчивое развитие: адаптация к новой реальности», организованном FCongress.
Новые практики ESG, экологические инициативы корпораций, эффективные социальные программы крупного и среднего бизнеса – такие темы в рамках деловой программы форума обсуждали ТОП-менеджеры российских и международных компаний, представители неправительственных организаций, благотворительных институтов, руководители GR- и HR-департаментов.
Ольга Орешникова, генеральный директор FCongress:
«Повестка ESG, импакта, экологии, социальной ответственности является крайне важной. Forbes Congress уловил это сразу, и одним из первых мероприятий под этим брендом была экологическая конференция. Позже она переросла в форум по устойчивому развитию. Такая постановка вопроса более глобальна и позволяет затрагивать более широкую тематику.
В этом году в программу форума вошел питчинг экологических ESG-проектов. Основное требование к проектам не просто инновационность, а реальный результат».
Анастасия Никитина, директор по устойчивому развитию Forbes Russia:
«Департамент по устойчивому развитию описывает деятельность компаний, приверженных этой повестке. Мы ведем наблюдение за ходом внедрения принципов ESG, за ошибками, с которыми приходится сталкиваться, и успехами. Коммуникация, открытость и прозрачность очень важны».
На питчинге ESG-проектов представители компаний рассказали об инновационных идеях, которые отвечают на современные вызовы в меняющихся условиях, и совместно обсудили вопросы привлечения инвестиций. Лучшие из представленных проектов получили поддержку Forbes Russia.
Оксана Косаченко, главный инвестиционный директор АФК Система:
«Если развернуться на Восток и посмотреть, как живут Гонконгская биржа, биржа в Сеуле, то можно увидеть, что требования, предъявляемые к устойчивости бизнеса, там очень высокие, гораздо выше требований традиционных европейских и американских бирж. Повестка в нашей стране жива точно. Вовлеченность российских компаний нарастает. То ли бизнес вошел во вкус, то ли очень хорошо помогает государство. Все правила определены. Началось взаимодействие между Банком России, государственными структурами и бизнесом».
Об устойчивом развитии и ESG-повестке в России активно заговорили в 2018 году, с этого времени направление стало развиваться в качестве самостоятельной бизнес-темы. События 2022 года привели к тому, что компании, начавшие ESG-трансформацию, были вынуждены пересматривать приоритеты. Однако уже в 2023 году экспертное сообщество вновь признало ESG-повестку в России актуальной и значимой.
Ольга Калашникова, начальник управления экологии Северсталь:
«Северсталь выпустила климатическую стратегию с горизонтом до середины столетия. Также проводится ряд мер, направленных на выпуск углеродных единиц, реализованы проекты в рамках федерального проекта «Чистый воздух». Компания готова выполнить майские указы Президента и снизить свои валовые выбросы на 20 процентов к концу 2024 года. В этой экологической стратегии выбрано пять фокусных зон: изменение климата, биоразнообразие, вода, воздух, отходы. По всем этим фокус-зонам разработаны мероприятия».
Дарья Григорьева, начальник управления устойчивого развития Полюс:
«Самое большое направление Полюса связано со снижением прямых и косвенных выбросов. Яркий пример, который был осуществлен в Красноярске, это переход от использования ископаемого топлива (угля и нефти) на сетевое снабжение от гидростанций. Компания работает и в направлении сохранения биоразнообразия. В каждом регионе присутствия есть партнерские проекты с заповедниками и национальными парками для сохранения природных экосистем».
Социальный трек и меры, предпринимаемые предприятиями в условиях дефицита кадров, также оказались в центре внимания участников форума. Было подчеркнуто, что данные программы не только имеют социальное значение, но и повышают лояльность персонала, а значит устойчивость компании.
Инесса Чернова, руководитель направления отчетности департамента устойчивого развития Норникель:
«На первый план сегодня выходит социальный аспект: обеспечение занятости, создание условий труда, вклад в развитие регионов. В связи с этим компания переориентирует свои усилия, социальные инвестиции на сотрудников, на развитие туризма в регионах присутствия для улучшения местной экономики, на то, чтобы сотрудники получали самую достойную заработную плату. Повестка устойчивого развития остается в фокусе бизнеса, остается главным приоритетом деятельности и пронизывает все стратегии».
Виктория Хаба, вице-президент по HR и организационному развитию Аквариус:
«Мы поняли, что лучшая практика – растить своих сотрудников, начиная со школьников. Также важно уделять внимание тому обществу, в котором растут дети, и делать программы, которые в школах пока недостаточно развиты. Аквариус взаимодействует со школьниками, сопровождает их в ВУЗах, поддерживает лучших студентов, принимает на практики и стажировки. 85% студентов остаются в компании».
Надежда Галактионова, директор по устойчивому развитию розничной сети Магнит:
«Буквально недавно Магнит провел обширное исследование, чтобы выяснить каким будет потребитель будущего и какие модели потребления будут характерны для людей через 20-30 лет. Оказалось, что потребителю важно жить в здоровом, правильном, комфортном окружении и самому быть здоровым. Соответственно, ESG-повестка для потребителя важна, а компании могут и должны отвечать на этот вызов».