Ольга Бондаренко, директор по персоналу Рапид Био
Орифхон Нусратов, ведущий Детской редакции WBCMedia
Ольга, как ваша компания стала резидентом Сколково?
Рапид Био – высокотехнологичная компания, занимается разработкой экспресс-тестов. В 2020 году компания была маленьким стартапом и за пару лет значительно выросла. Началось все с того, что команда молодых ученых-биотехнологов разработала первый продукт. Так мы стали резидентом Сколково и продолжаем им быть.
Обычно компании хотят иметь в штате опытных специалистов. Вы же сказали, что у вас много молодых. На что вы обращаете внимание при приеме на работу?
Мы очень рады, что в нашей команде молодые специалисты, берем их на стажировку в различные направления. Это ребята, которые учатся на разных курсах университетов, а также выпускники. Естественно мы хотим, чтобы в команде были вовлеченные и опытные сотрудники, работаем с ведущими ВУЗами Москвы и всей страны. Конечно же, обращаем внимание на образование.
На что вы смотрите на собеседовании?
В первую очередь на компетенции, чтобы было подходящее образование, опыт в научной лаборатории.
Почему вы решили участвовать Startup Village?
Редко удается поучаствовать в одном мероприятии с выпускниками, со стажерами, с ребятами, которые еще учатся в школе. Для них это хороший опыт, возможность для старта, а для нас – возможность присмотреть и пригласить к себе на стажировку будущих сотрудников.
Всегда интересно обмениваться опытом и находить возможности для будущего сотрудничества.
Как ваша компания принимает участие в этом мероприятии?
В этом году от нас принимает участие генеральный директор, проектный офис и коммерческий отдел. Мы в этом году, скорее, слушатели. Но в перспективе, конечно, будем представлять компанию.
Какие результаты хотите получить?
Мы хотим взять на стажировку ребят, которые в перспективе смогут остаться у нас работать. Нам нужна помощь в HR-проектах, web-разработках, продвижении.
И все-таки вы предпочитаете нанимать опытных специалистов или готовы дать возможность молодым расти?
Смотря о каком направлении мы говорим. Где-то – однозначно нужны опытные сотрудники, а для каких-то направлений – готовы рассмотреть менее опытных, но с большим желанием. Мы готовы учить, давать возможности расти и развиваться в нашей компании.