Как сегодня СИБУР взаимодействует с другими странами и почему молодым людям стоит работать в компании?
Media Weekend прошел в компании СИБУР. Это одна из наиболее динамично развивающихся компаний в глобальной нефтехимии, российский лидер по производству полимеров и каучуков. Продукция СИБУРа применяется во многих секторах экономики по всему миру: строительстве, пищевой промышленности, медицине и фармацевтике, сельском хозяйстве, автомобилестроении и других.
Дети сотрудников посетили компанию, чтобы узнать больше о месте, в котором работают их родители. В течение дня начинающие журналисты прошли обучение репортажной съемке и подготовили три тематических сюжета в командах.
На мастер-классе ребята узнали, как создается репортаж, и из каких элементов он состоит. Также юные корреспонденты учились держаться в кадре, записывать стендапы, формулировать и задавать вопросы, поддерживать диалог, выстраивать логику сюжета.
После ребята разделились на команды и отправились в кабинеты руководителей разных направлений компании, чтобы задать интересующие вопросы по теме своего репортажа.
Первый сюжет посвящен социальной политике СИБУРа и взаимодействию компании с другими странами.
Герои сюжета:
Ольга Покровская, руководитель практики Социальная политика СИБУР
Олег Макаров, член правления – исполнительный директор СИБУР
Михаил Петин, корреспондент
Анатолий Векслер, корресподент
Александра Прохорова, корреспондент
Александра Мороз, корреспондент
Александр Андрианов, корреспондент
Михаил Петин: Сегодня мы с ребятами снимаем репортаж о компании СИБУР. Давайте узнаем о социальной политике и внешних связях компании.
Анатолий Векслер: Какие социальные бонусы компания может предложить работникам?
Ольга Покровская: Компания предоставляет очень обширний социальный пакет, который есть у каждого работника. Но я бы их разделила на несколько частей. Первая – это собственное развитие: обучение, стажировки, возможность горизонтального и вертикального перемещения, возможность изменения направления деятельности. Вторая – возможность попробовать себя на разных участках работы и понять, что для вас важно. Но это можно сделать, не только придя в компанию на работу, но и в вашем возрасте. Помимо этого, сотрудникам оказывается материальная помощь, поддержка семей. Проводится огромное количество мероприятий, которые ориентированы не только на сотруников, но и на их детей.
Анатолий Векслер: Почему молодым людям стоит работать в компании СИБУР?
Ольга Покровская: Если вы мечтаете реализовать что-то самое несбыточное, но безумно интересное, хотите активно участвовать во всех сферах жизнедеятельности (спорт, культура, творчество, интеллектуальное развитие, продвижение новых технологий), то добро пожаловать в компанию.
Александра Прохорова: СИБУР – компания, которая поможет осуществить несбыточные мечты. Стажировка, оздоровительные мероприятия, персональная поддержка – это то, что действительно важно для сотруников сегодня.
Александра Мороз: СИБУР – международная компания. Как сейчас она взаимодействует с другими странами?
Олег Макаров: Мы активно начали работать с Юго-Восточной Европой, странами Восточного Средиземноморья и со странами Азиатско-Тихоокеанского региона и прочими странами мира. Крупнейшие транспортные компании ушли из России, и поэтому нам приходилось выстраивать систему продаж с точки зрения вывоза продукции. Доходило до того, что вывозили на китайских лодках. Свято место пусто не бывает, и мы перенастроили процессы, появились новые компании, с которыми мы теперь работаем. Российские компании подтянулись в плане возможностей вывоза продукции. Мы перестроили всю политику и структуру с точки зрения новых направлений.
Александра Мороз: Насколько СИБУР зависит от поставок сырья? И какие технологии применяются?
Олег Макаров: СИБУР ничего не добывает из земли. Мы покупаем. Для того чтобы собрать сырье, СИБУР построил целую систему газоперерабатывающих заводов в Западной Сибири. Большая часть из них соединена уникальной системой трубопроводного транспорта. Эта система позволяет собирать сырье, перерабатывать и отгружать либо по железной дороге, либо по трубе на тобольское предприятие.
Александра Мороз: Как стать генеральным директором компании СИБУР?
Олег Макаров: Сначало долго-долго учиться, потом много-много работать. Конечно, нужно иметь субъективные личные качества: быструю реакцию, определенный ум, харизму. Это минимальные слагающие успеха, чтобы стать директором компании.
Александр Андрианов: Следите за нашими новостями.