19 марта на площадке ММПЦ «Россия сегодня» состоялась пресс-конференция, посвященная старту XXVII рейтинга ТОП-1000 российских менеджеров. Рейтинг ежегодно выявляет наиболее профессиональных управленцев России, лидеров в своих отраслях и функциональных направлениях. Проект «ТОП-1000 российских менеджеров» реализуется Ассоциацией менеджеров при поддержке ИД Коммерсантъ. За 27 лет лауреатами рейтинга стали более 18 тысяч лучших управленцев страны.
Официальный классификатор рейтинга ТОП-1000 российских менеджеров включает 19 функциональных и более 20 отраслевых направлений. В этом году в рейтинге впервые будет представлено новое функциональное направление – «Операционный директор». Прием заявок продлится до 29 мая.
«Рейтинг ТОП-1000 российских менеджеров вновь дает уникальную возможность не только увидеть и оценить достижения лучших управленцев страны, но и вдохновиться их примерами. Это шанс для каждого руководителя осознать свою значимость и определить новые горизонты для развития своих команд и компаний», — отметил президент Ассоциации менеджеров Дмитрий Зеленин.
Методология рейтинга основана на принципе «лучшие выбирают лучших». В ходе экспертного голосования кандидаты будут оценивать успехи коллег в своих функциональных направлениях по таким критериям как деловая репутация, вклад в развитие компании, а также по ряду специализированных критериев. Лауреатов выберет деловое сообщество.
На пресс-конференции российские топ-менеджеры, руководители крупнейших компаний, выделили основные тренды и вызовы, ожидаемые для российского бизнеса в 2026 году, обсудили предстоящие изменения в ключевых отраслях экономики, а также представили стратегии эффективной адаптации предприятий к новым условиям. Особое внимание было уделено необходимости развития критически важных навыков и компетенций управленцев, которые помогут сохранить конкурентоспособность и обеспечить устойчивость компаний.
Николай Ткаченко, генеральный директор Газстройпром, подчеркнул: «Главный тренд 2026 года — это разрыв между теми компаниями, которые адаптировались к новой среде, и теми, кто ещё ждёт, когда она вернётся к прежним условиям. Основное требование года — это смена модели: от выживания к созданию системы. Выиграют не те, кто переждёт — а те, кто использует давление рынка как повод выстроить новую архитектуру работы: интегрированную, прозрачную, быструю, построенную на партнёрстве и хорошей экономике. Рейтинг ТОП-1000 менеджеров фиксирует именно эту реальность: лучшие менеджеры — это те, кто умеет создавать ценность в условиях, в которых другие останавливаются. Именно такие менеджеры сегодня формируют российскую промышленность — и именно они дадут стране новую инфраструктуру».
«Сегодня бизнесу необходимо перестать противопоставлять стабильность и изменения. Теперь устойчивый бизнес — это тот, который научился изменяться непрерывно и системно, сделав адаптацию частью своей операционной модели. В современных условиях, где мы существуем в обстановке постоянной турбулентности, достижение результата перестало определяться строго выверенными методиками, установленными регламентами и последовательностью действий. Теперь оно оценивается по способности адаптироваться и быстро отвечать на новые вызовы», – рассказала Наталья Королева, заместитель генерального директора МБ РУС.
Владимир Урбанский, генеральный директор МТС Линк, отметил в своем выступлении, какая роль отводится в будущем развитию цифровых технологий, искусственному интеллекту и другим инновациям для сохранения устойчивости бизнеса: «Развитие искусственного интеллекта стало одним из самых масштабных технологических изменений для бизнеса. В России уже более 70% компаний используют ИИ хотя бы в одном из бизнес-процессов. Вклад ИИ в экономику России к 2030 году может составить до 13 трлн рублей ежегодно. Мы наблюдаем рост интереса к ИИ и у наших клиентов: ИИ-ассистенту компании обращаются в пять раз чаще, чем год назад, а использование ИИ-функций позволяет экономить до 12 часов в неделю на сотрудника. Следующий шаг – создание платформы, где люди и ИИ-агенты смогут работать вместе. Лидерами рынка станут компании, которые превратят технологии в реальную эффективность бизнеса».
Николай Прянишников, первый заместитель генерального директора Группы Астра, акцентировал, какие навыки потребуются управленцам для сохранения устойчивости своих команд и компаний: «Мы входим в эпоху управленцев нового типа. Преимущество получают команды, которые умеют работать на опережение: раньше других замечать новые требования среды, быстро принимать решения и последовательно перестраивать бизнес-процессы. Лидер будущего — технологический лидер: ИИ и кибербезопасность вышли за пределы узкой ИТ-повестки и напрямую влияют на устойчивость компаний. При этом основа эффективного управления остаётся прежней: сильная команда, системное мышление и дисциплина в управлении инвестициями и операционными затратами. Задача руководителя — объединить технологии, людей и темп изменений в единую стратегию развития».
Алексей Суханов, заместитель генерального директора СберУниверситета, подчеркнул: «Про ИИ-трансформацию чаще принято говорить в контексте бизнес-процессов. Однако любая трансформация начинается с изменения внутренних процессов и готовности сотрудников к этим изменениям. ИИ становится не просто инструментом, а полноценным участником команд — так формируется гибридная рабочая сила. Кроме того, ИИ делает управление талантами точнее и персонализированнее. Это значит, что традиционная управленческая пирамида уходит в прошлое. В эпоху ИИ лидеры должны становиться архитекторами. Современный менеджер — это тот, кто выстраивает новые структуры, выигрывая от коллаборации людей и технологий».
Уже 27 лет подряд рейтинг ТОП-1000 российских менеджеров играет важную роль в формировании позитивного имиджа российского менеджмента, развитии управленческих компетенций, повышении конкурентоспособности компаний. Проект прирастает не только новыми участниками, номинациями, но и географией. Так, в 2025 году впервые стартовали рейтинги ТОП-100 российских менеджеров. Регионы, что стало важным этапом на пути к развитию управленческого потенциала на территории всей страны.
Выбор лауреатов рейтинга традиционно будет проходить в несколько этапов – подача заявок, экспертное онлайн-голосование, верификационные встречи, публикация результатов. Ассоциация менеджеров представит итоги XXVII рейтинга ТОП-1000 российских менеджеров в сентябре, они будут опубликованы на страницах издания Коммерсантъ.