Минэкономразвития России совместно с Агентством развития профессий и навыков начали прием заявок на создание таких пространств.
На площадках будут проводиться проектные и стратегические сессии, практикумы, мозговые штурмы и сессии по решению производственных задач.
По словам директора Департамента производительности труда, защиты и поощрения капиталовложений Минэкономразвития Александра Молодцова, Точки рационализаторства или Точки кипения Hi-Tech создадут на базе отобранных предприятий.
«В первом случае фокус идет на быстрое и массовое вовлечение сотрудников, а также освоение основных методов рационализаторской деятельности. Точка кипения Hi-Tech позволяет охватить несколько направлений работы: развитие партнерских связей, внутрикорпоративное рационализаторство, а также внедрение идей стартапов и готовых технологических решений извне», — говорит Александр Молодцов.
Претендентами на открытие центра по рационализации могут быть: технопарки, IТ-парки, особые экономические зоны, технико-внедренческие зоны, предприятия-участники национального проекта «Производительность труда», научно-исследовательские институты. Узнать условия и подать заявку на участие в проекте можно на платформе LEADER-ID.
На данный момент в России функционирует более 20 Корпоративных центров по рационализации. Их работа уже помогла порядка 5 тыс. человек.
«Сотрудники идут в Точку за знаниями, полезными знакомствами, новыми идеями. Одним из результатов работы Точки стала победа сразу трех железнодорожников-дальневосточников на всероссийском конкурсе «Инженер года 2022», — рассказывает начальник Дальневосточного центра инновационного развития «РЖД» Денис Троцко.
Он отмечает, что за полтора года работы Точки кипения Hi-Tech проведено множество образовательных мероприятий как с помощью АРНП, так и своими силами.
«Благодаря Точке количество качественных идей, поданных работниками, выросло более чем в 2,5 раза, и продолжает расти количество новых авторов — то есть людей, которые до этого никогда идеи не подавали. Большинство идей воплощены в реальность, и мы уже наблюдаем эффекты: миллионы сохраненных денег для компании и повышение производительности труда более чем на 25%», — сообщает исполнительный директор компании «Промис» Валентина Слепнева.