Александр Борисович Аверин
Как часто Ростелекому приходится хантить кадры у конкурентов и что помогает удерживать своих специалистов?
Александр Борисович Аверин
ИТ Ростелеком и Ростелеком Информационные Технологии
директор по персоналу
Биография
Образование:
— Волгоградский государственный технический университет – 1998/2003
— МИРБИС/ London Metropolitan University – 2012/2013
Опыт работы:
— Директор по персоналу блока ИТ ПАО «Ростелеком».
— Заместитель генерального директора, Директор по персоналу ООО «РТК ИТ».
— Александр Борисович обладает значительным опытом реализации HR-проектов в сфере ИТ и телекоммуникаций.
Является экспертом в области организационного развития и управления персоналом.
За плечами Александра десятки успешно реализованных проектов по построению HR-цикла, трансформации HR, реинжинирингу HR-процессов.
За время работы в ПАО «Ростелеком» создал функцию HR в ИТ, выстроил координацию работ HR функций ДЗО ИТ-кластера.
Имеет глубокую экспертизу в построении систем подбора, адаптации и удержания персонала, а также развития топ-команд и лидеров.
Многолетняя практика эксперта насчитывает более 15 лет работы в сфере HR.
Общественная деятельность:
Лидер движения «ИТ для людей»
Награды:
«Лучший сотрудник» – 2022