23 ноября завершила работу международная практическая конференция «Трансформация бизнеса, импортозамещение. Лучшие цифровые решения в ЭДО, БУ, HR» , организованная Bravo Business Forums при поддержке АО «Гринатом Простые Решения».
Российские и зарубежные эксперты собрались на площадке проекта Международная практическая конференция «Трансформация бизнеса, импортозамещение. Лучшие цифровые решения в ЭДО, БУ, HR», чтобы обсудить вопросы преобразования продукта в условиях вызовов нового времени.
Спикеры поделились практическими кейсами по выстраиванию процессов и внедрению цифровых инструментов.
Участники сессии говорили о необходимости поиска новых подходов к ведению бизнеса в условиях изменения контекста и высоких требований клиентов. Обсуждали поиск новых путей при сохранении экономической эффективности и переосмыслении продукта, а также трансформацию как комплексный подход к решению задач.
«Цифровая трансформация — не просто красивые слова. Это большая работа по переосмыслению бизнеса и изменению модели работы. В современных условиях практический опыт компаний, проходящих этот путь, исключительно ценен, поэтому мы выступили партнером конференции. Я верю, что делиться наработками важно, это дает силы и вдохновение для изменений, а, значит, двигает рынок вперед. Мы открыты и всегда готовы обсудить опыт, узнать новое и помочь коллегам. Считаю такие мероприятия очень полезными», — отметила Светлана Борматова, генеральный директор АО «Гринатом Простые Решения».
Отдельно на прошедшей конференции эксперты затронули тему импортозамещения как фундамента для долгосрочного развития.
Сделали акценты на основные компетенции и устойчивые отечественные IT-продукты, говоря о скорости принятия решений в качестве драйвера успешности организации. В рамках дискуссии поговорили о том, что значимыми инструментами современной компании являются smart-централизация поддерживающих функций, программная роботизация и машинное обучение. Они позволяют не только ускорить внутренние процессы, но и повысить качество для клиентов внутри и вне организации. Помимо этого, внимание было уделено новым HR-подходам и электронному документообороту, обеспечивающему информационный багаж компании.
