JavaScript отключен. Страница может работать с ошибками.
Пожалуйста, включите JavaScript
ММК: Комбинат полностью погружен в жизнь Магнитогорска и является ее частью. ESG-принципы металлургического гиганта страны
  • Полезный контент для бизнеса
  • |
  • Интервью с предпринимателями
  • |
  • Репортажи с крупнейших событий
  • |
  • Отраслевые дискуссии
  • |
  • Индустриальное кино
  • |
  • Профайл предпринимателя
  • |
  • Продакшн полного цикла
  • |
  • Школа коммуникаций
  • |
  • Полезный контент для бизнеса
  • |
  • Интервью с предпринимателями
  • |
  • Репортажи с крупнейших событий
  • |
  • Отраслевые дискуссии
  • |
  • Индустриальное кино
  • |
  • Профайл предпринимателя
  • |
  • Продакшн полного цикла
  • |
  • Школа коммуникаций
  • |
  • Полезный контент для бизнеса
  • |
  • Интервью с предпринимателями
  • |
  • Репортажи с крупнейших событий
  • |
  • Отраслевые дискуссии
  • |
  • Индустриальное кино
  • |
  • Профайл предпринимателя
  • |
  • Продакшн полного цикла
  • |
  • Школа коммуникаций
  • |

ММК: Комбинат полностью погружен в жизнь Магнитогорска и является ее частью. ESG-принципы металлургического гиганта страны

от Анастасия

Стратегия устойчивого развития градообразующего промышленного гиганта России – Магнитогорского металлургического комбината – во многом продиктована историей предприятия и спецификой его управления. Экологическая обстановка в городе, комфорт местных жителей, создание приятных мест для отдыха и занятий спортом – всему этому ММК придает значение.

— Какие меры ММК позволили Магнитогорску покинуть рейтинг самых грязных городов страны?
— По чьей инициативе в городе появился парк «Притяжение»? И чем он притягателен?
— Как меняются тренды устойчивого развития в металлургии?

А также о том, когда Магнитогорск получит статус «Чистый город», кого в городе уважают больше сталеваров или хоккеистов, и как формируется культура бережливости среди сотрудников.

ESG в металлургии обсуждают:
Ярослава Врубель, директор по устойчивому развитию и связям с инвесторами ММК
Анна Милехина, основатель, директор Благотворительного фонда Белая лилия

Как социально-ответственные проекты становятся неотъемлемой частью корпоративной культуры? Что для этого предпринимают в ММК?

Для такого крупного предприятия, как ММК, социальная ответственность – важная составляющая. Магнитогорский металлургический комбинат – градообразующее предприятие, вся компания, ТОП-менеджмент, руководители базируются в Магнитогорске. Комбинат полностью погружен в жизнь города, является ее частью. Здесь живет более 400 тысяч человек, и каждый третий житель так или иначе связан с комбинатом.

Какие инициативы реализуются для улучшения экологической обстановки в Магнитогорске?

Это трудоемкий процесс, так как история комбината насчитывает уже более 90 лет. С одной стороны, строить такую работу проще, потому что есть опыт, наработанные десятилетиями программы. А с другой стороны, сложнее, потому что нужно постоянно модернизировать, внедрять инновации, следить за новыми технологиями, развиваться. Это большие капиталоемкие трудозатраты. Металлургия в целом капиталоемкая отрасль. Безусловно, ММК применяет сложные цифровые технологии для цехов, для станков. И все, что касается природоохраны, безусловно, важно. Ведется постоянный мониторинг выбросов.

Магнитогорск скоро получит статус «Чистый город»?

К 2025 году планируется войти в этот рейтинг. Хотя еще недавно Магнитогорск был в списке грязных городов. Думаю, все, кто живет в городе, ощущают улучшение обстановки. Это потребовало больших усилий.

Вы отслеживаете динамику состояния здоровья сотрудников, жителей города после внедрения таких мер на предприятии?

Снижение количества выбросов не очень быстро сказывается на здоровье людей, должно пройти время. У ММК есть медсанчасть, которая занимается здоровьем работников комбината, их семей, жителей города. Есть ежегодные медицинские осмотры, ведь нужно понимать, какие у людей заболевания, какие тенденции, может быть, нужно ввести какие-то ограничения или инновации.

Еще действует интересный проект «Лидеры здоровья». Работники комбината, инициативные, спортивные ребята решили собраться и вместе заниматься спортом. Откликнулось очень много людей. Встречи проходили в парке, горожане подходили с просьбами присоединиться.

Какие еще проекты есть у ММК для сотрудников комбината и жителей города?

Важный проект – парк «Притяжение». Его площадь более 400 гектаров. Это личный проект нашего бенефициара Виктора Рашникова. Уже открыта третья очередь, сегодня на территории в 130 гектаров проведена работа. Парк шикарный. Каждый год ко Дню металлурга там появляются и презентуются новые объекты. Недавно был открыт грандиозный фонтан, его площадь 3,5 тысячи квадратных метров, называется «Сердце России». Высокие столбы воды и света сопровождает музыка, и, кажется будто льется металл. Очень интересно. Вечером там собирается много людей.

Также в парке открыт кадровый центр, где можно попробовать различные профессии, заполнить анкету и понять примут ли тебя на какую-то должность. Есть также центр для детей, чтобы они понимали, где работают их родители.

В парке высажено более миллиона растений, создана большая дорожная сеть, можно кататься на велосипеде, гулять. С удовольствием приглашаем всех посетить это место.

Есть ли программы, направленные на образование, поддержку молодежных движений, привлечение будущих сотрудников?

ММК вносит большой вклад в создание комфортной среды для проживания в Магнитогорске. Если людям хорошо живется в их городе, то они не захотят менять место жительства.

Для работников предприятия действует проект льготной ипотеки. Он помогает людям становиться на ноги. Это возможность для сотрудников получить компенсацию половины выплаченных процентов по кредиту. Учитывая текущую ставку, это очень хорошее предложение.

Что касается образования кадров, то Магнитогорский государственный технический университет им. Г. И. Носова – это кузница кадров для металлургического комбината. Также работает центр подготовки персонала, ведется переподготовка тех, кто работает и хочет повышать свои знания, приобретать новый опыт и идти дальше. Все дороги открыты, много различных образовательных программ, можно выбрать любое направление.

Самыми разными способами мы пытаемся показать, что есть реальные профессии и заинтересовать ими ребят. Например, меня пригласили спикером в проект, где мы рассуждаем на тему привлечения девушек в горнодобывающую отрасль и в промышленность.

Какие тренды устойчивого развития развиваются в металлургии?

В целом курс не изменился. Он касается экологического направления, немного смещается в сторону социальной повестки. Действует очень много программ по поддержке культурных, спортивных мероприятий, здравоохранения, разных экологических инициатив.

Отмечу, интересное направление – промышленный туризм. Очень много детей бывают на предприятии, им это очень интересно. Около 40 тысяч человек уже посетили ММК, увидели, как льется горячий металл легендарных сталеваров.

Что думаете насчет климатической повестки и предстоящей климатической конференции?

Я уже третий раз буду участвовать в конференции. Это отличная возможность обменяться опытом, увидеть новые технологии. Я беру контакты, какие-то материалы, передаю нашим профильным сотрудникам, и они уже смотрят, что можно внедрить в нашу систему.

ММК, безусловно, занимается снижением воздействия на климат, отслеживаются выбросы углекислого газа, вопросы энергоэффективности на комбинате.

Среди экопроектов хочется отметить зарыбление реки Урал. В 2019 году отсыпали косу, создали пруд, и теперь у предприятия 100% закрытый оборот воды. Регулярно проводится высадка деревьев в городе, участвуют студенты, школьники, работники комбината с детьми.

Задам несерьезный вопрос: куда больше стремятся местные мужчины – в сталевары или в хоккеисты?

Хороший вопрос для нашего города. Безусловно, работа на комбинате считается очень престижной. К сталеварам с почтением относятся и хоккеисты. А хоккей занимает большое место в Магнитогорске. В прошлом году команда заняла первое место, взяла Кубок Гагарина и Кубок России. Город каждый раз празднует такие события.

Недалеко от парка «Притяжение» построена Академия хоккея. Создано порядка 120 койко-мест для спортсменов, чтобы они могли там жить и тренироваться. В дальнейшем построят для тренировок хоккейные коробки. Пока же тренировки проходят в отдельном ледовом дворце.

Как, по вашему мнению, формировать, стимулировать культуру бережливости у людей, у сотрудников предприятия?

Каждому человеку нужно начинать с себя. На такое воспитание необходимо время. Со стороны ММК стараемся задавать такой тренд. Используем плакаты, баннеры, проводим различные акции, создаем образовательный контент, в частности, сделали внутренний курс для работников комбината в центре подготовки кадров. Акцент делаем на сотрудниках, работающих менее пяти лет. Курс нацелен на понимание культуры ММК.

На сайте комбината регулярно публикуем отчет об устойчивом развитии, рассказываем про программы, которые реализует ММК. Существует шефство над школами города, сотрудники участвуют в школьных мероприятиях. Оказывается спонсорская поддержка. Также проходят различные эко-акции: сбор батареек, субботники. Наш пиар-департамент делает контент для соцсетей, чтобы вовлечь молодежь и рассказать ребятам о комбинате.

Тайм-код:

  • 00:46 «Каждый третий житель Магнитогорска так или иначе связан с жизнью комбината»
  • 02:42 «К 2025 году Магнитогорск планирует получить статус «Чистый город»
  • 05:39 О проекте «Лидеры здоровья»
  • 08:44 О проекте парк «Притяжение»
  • 13:01 «Для работников предприятия действует проект льготной ипотеки»
  • 16:05 «Около 40 тысяч человек уже посетили ММК, увидели, как льется горячий металл, легендарных сталеваров»  
  • 18:47 «В 2019 году ММК отсыпало косу, создало пруд, и теперь у предприятия 100% закрытый оборот воды»
  • 22:13 «Построена Академия хоккея недалеко от парка «Притяжение»
  • 23:44 Про формирование культуры бережливости на ММК

Смотрите также: