24 октября 2023 года состоялся XVI Всероссийский форум «Дело в людях: компании, инвестирующие в будущее». Основной темой форума, организованного Ассоциацией менеджеров, стал вопрос «ESG: дело в людях или дело в цифрах?». Эксперты, предприниматели, представители НКО встретились, чтобы обсудить подходы к ведению бизнеса, которые способствуют его устойчивому развитию. Говорили о социальной ответственности, внимательном отношении к окружающей среде и честном управлении.
Дмитрий Зеленин, президент Ассоциации менеджеров:
Форум «Дело в людях» продолжает свой путь по развитию российской экономики. Компании, которые участвуют в форуме и представили на суд экспертов свои программы, стремятся к устойчивому развитию не только бизнеса в целом, но и к устойчивому развитию коллективов, заботятся о территориях, где они функционируют, выстраивают работу с муниципалитетами, с регионами. Сейчас эта повестка все больше и больше набирает популярность.
На пленарном заседании с ведущими экспертами в области ESG и КСО участники форума обсудили трансформацию отечественного бизнеса, а также говорили о том, как измерять эффективность мероприятий, предпринимаемых для развития компаний.
Ирина Бахтина, директор по устойчивому развитию Русал:
За последний год нам удалось не уронить высокие, хорошо проработанные стандарты экологической, социальной, управленческой ответственности. Мне кажется, что в целом российскому бизнесу это удалось. Появился индекс качества жизни и устойчивого развития городов. Ведется работа над стандартом бизнеса, появляются инструменты оценки вклада бизнеса в достижение национальных целей Российской Федерации, поставленных до 2030 года. Таких инструментов раньше не было. Мы с уверенностью говорим, что в будущем мы будем с умом управлять экологической, социальной и управленческой эффективностью.
В рамках деловой программы состоялись треки по пяти направлениям: «Устойчивое развитие сегодня: курс на человекоцентричность», «ESG-коммуникации: расширяя горизонты», «Искусственный интеллект в контексте устойчивого развития», «Роль и значимость инклюзивной повестки в бизнесе и обществе», «Развитие рынка углеродных единиц как способ решения климатических задач».
Александр Краевой, начальник управления производственного инжиниринга и устойчивого развития РусГидро:
Рынок углеродных единиц будет развиваться, потому что появляется огромное количество предложений. Мы видим заинтересованность и спрос со стороны как крупных компаний, так и представителей среднего и малого бизнеса. Четыре из пяти кВт/часов электроэнергии, выработанной нашей компанией, вырабатывается на объектах возобновляемой генерации, являются «зелеными» и безуглеродными. Наша компания не только производит «зеленую» электроэнергию, но и активно ее реализует, используя различные инструменты, например, свободный двусторонний договор. Также мы рассматриваем для себя возможность участия в торговле сертификатами происхождения электроэнергии в рамках российского законодательства и реализуем климатические проекты, направленные на получение и реализацию углеродных единиц.
Ольга Санарова, директор департамента внешних связей Эн+:
Тема развития углеродных рынков в России очень актуальна, постоянно поднимается на разных площадках. Компании, которые столкнулись с необходимостью достижения углеродной нейтральности, имея очень «тяжелое» производство, делятся опытом. Мы понимаем, что одними технологиями цели Net-zero не достигнем. Необходимы еще и климатические проекты. Это лесовосстановление, проекты водноболотных комплексов, проекты восстановления углерода. Мы сегодня говорили о том, что мешает реализовывать эти проекты, какие есть перспективы, что бы помогло нам в их реализации. Я благодарна за предоставленную возможность поднять эти сложные темы.
Эксперты отметили, что наиболее удачными можно назвать ESG-проекты, где совпадают интересы общества, бизнеса и власти. Сегодня людей интересуют темы устойчивых городов, экономического роста, качественного образования. И немаловажно — принимаемые решения должны быть адаптированы к конкретной территории.
Захар Азаров, советник генерального директора по устойчивому развитию Северсталь:
Мы представили результаты нашего пилотного кейса на примере города Череповца Вологодской области. Там мы занимаемся комплексным развитием. Город преображается, улучшается, но оказалось, что муниципальные служащие не готовы к реализации проектов, у них нет нужных компетенций. Мы провели несколько образовательных модулей и видим огромный рост персонала, изменение отношения к жителям, которые пользуются муниципальным сервисом. Мы собираемся продолжать этот проект, надеемся, что в будущем он заработает в других городах.
Новое поколение сотрудников декларирует запрос на собственное развитие внутри компании, а новое поколение управленцев применяет отличные от прежних принципы в принятии решений. Бизнес меняется – это активно обсуждали участники сессий. Были представлены десятки масштабных проектов в области инвестиций в человеческий потенциал от крупнейших российских компаний. Говорили и о преимуществе разнообразия в команде, создании инклюзивной рабочей среды.
Ольга Юркова, директор Центра социальных и благотворительных программ МТС:
Мы разбирали разные параметры понятия «инклюзивность» и пришли к выводу, что формирование инклюзивных команд, внимание к инклюзивной повестке становится сегодня важным фактором конкурентоспособности компании. Задача по формированию корпоративной культуры с ДНК инклюзивности стоит перед нашим сообществом. Руководители должны понимать, какие преимущества для бизнеса несет внедрение инклюзивной культуры на предприятиях, создание инклюзивных команд, привлечение различных категорий лиц, и выделять на это ресурсы. Проекты, программы, стратегии, которые мы реализуем, нужно и важно тиражировать в широком бизнес-сообществе и особенно в регионах страны.
Убедительной, красивой точкой форума стало награждение победителей Всероссийского конкурса «Дело в людях: компании, инвестирующие в будущее». Были отмечены предприятия, реализующие инновационные практики в области ESG, устойчивого развития и корпоративной социальной ответственности. Всего в конкурсе участвовало 98 российских компаний из различных отраслей экономики. Они представили 146 проектов в семи номинациях.