— Как и из чего производят минеральные удобрения?
— Можно ли с помощью удобрений вырастить настоящий съедобный огурец всего за три часа?
— Химическое производство – это вредно?
Дмитрий Бородич, директор по персоналу и социальной политике ФосАгро, рассказал ведущей Детской редакции WBCMedia Дии Черкасовой о том, для чего создана карбоновая ферма, как ФосАгро с детского сада растит себе сотрудников, большая ли зарплата у новичков и какие овощи вкуснее: дачные или выращенные с помощью химикатов.
Ваша компания производит и продает удобрения. Верно?
Абсолютно верно. И мы не просто производим и продаем удобрения, у нас весь цикл производственный, начиная с добычи полезных ископаемых, производства сырья. Потом уже из этого сырья мы производим минеральные удобрения и распространяем их по всему миру.
Продукция ФосАгро помогает фермерам выращивать урожай в 102 странах мира. Как работает ваша продукция?
Все просто. Как мы с вами каждый день едим, нам нужно расти, нам нужна энергия, так и растениям, фруктам, овощам требуется энергия, которую они получают из почвы. Но в почве не бесконечное количество различного рода минеральных веществ, периодически нужно помогать почве, удобрять ее, используя как раз наши минеральные удобрения.
Изначально добываются ископаемые — руда, руда обогащается, превращается в минеральные удобрения, которые уже распространяются на почву и в соединении с водой создают питательную среду для растений, которая позволяет им быстрее расти, давать больше урожая. И мы потом с вами пользуемся этой продукцией, покупаем в магазинах помидоры, огурцы – все благодаря удобрениям.
Правда ли, что благодаря удобрениям можно вырастить настоящий съедобный огурец всего лишь за три часа?
Для этого нужны не только удобрения, это очень сложный процесс. Но с помощью удобрений и правда ускоряется процесс производства овощей, фруктов и при этом сильно увеличивается урожайность. За три часа – я не уверен… Но за один день точно можно увидеть определенный результат.
Правда ли, что овощи и фрукты, которые выращивают с использованием удобрений, менее вкусные, чем те, которые выращиваем на даче без удобрения?
Очень сложно оценить. Я считаю, что нет. В детстве я очень много работал на даче вместе с бабушкой, с дедушкой, выращивал без применения удобрений овощи, фрукты, яблоки, вишню. Мы выращивали очень много различных культур. И если сравнивать их по вкусу с продуктами, которые сейчас покупаем в фермерских магазинах, то, наверное, никаких отличий нет. Они такие же вкусные, такие же питательные, как были раньше.
Где еще используются ваши удобрения?
Все, что растет на земле, для всего этого можно применять минеральные удобрения. Для того, чтобы подпитать почву, чтобы ускорить рост продуктов. Любой продукт, который мы выращиваем, будь то кукуруза, огурцы, помидоры, арбузы, яблоки… Все что растет из почвы, для всего этого будут применимы удобрения.
Удобрения – это химическая продукция. Расскажите, как выглядит современное химическое производство?
Словами описать сложно, лучше, конечно, показать. Знал бы, что будет такой вопрос, принес бы очки виртуальной реальности. У нас есть специальный программный продукт, полностью оцифрованное все наше производство. С помощью очков виртуальной реальности можно погулять по нашим структурным подразделениям, по цехам, посмотреть, где какой-процесс идет, как он настроен. Это очень здорово, абсолютно безопасно, потому что гуляешь в виртуальной среде и при этом видишь все, что происходит. Но и без виртуальной реальности мы часто проводим экскурсии для школьников, для взрослых, для того, чтобы все понимали насколько сегодня химическая промышленность изменилась, насколько она безопасна, насколько здесь все чисто.
Когда раньше я встречался с родителями детей, которые учатся в наших ФосАгро-школах, они боялись на производство отправлять своих детей, думали, что там нужно ходить в противогазах. Но после того, как мы организовали им экскурсию, они сходили на производство и были удивлены. Это абсолютно безопасная среда, да там везде трубы, различные коммуникации, но это ключевая составляющая любого производства.
А мы еще занимаемся развитием и благоустройством территории, создаем удобные помещения для выполнения рабочих обязанностей, для приема пищи, различные санбытовые условия. Элементарно после работы персонал хочет помыться и для этого у них созданы все условия. Там лучше, чем дома. Если проголодался можно прийти в корпоративную столовую поесть. Это реально очень современное, классное, технологическое производство и я очень горжусь, что работаю в такой среде.
То есть работать на таком производстве безопасно?
Это безопасно, если соблюдать определенные правила. Если сотрудник или человек, который пришел на экскурсию соблюдает правила, применяет средства индивидуальной защиты, специальные очки, одет в специальную форму, перемещается по маршрутам, которые настроены на этом производстве, не заходит в агрегаты, которые нельзя посещать, когда они находятся в рабочем состоянии, то это абсолютно безопасно.
Все большие компании сейчас уделяют внимание экологии. Ведется ли в вашей компании такая работа?
Конечно ведется, очень много уделяется этому времени в рамках реализации наших стратегических задач. Одна из целей – снижение различного рода выбросов, снижение вредных веществ, которые в ходе технологических процессов все равно появляются. Мы уделяем огромное внимание экологии. На одном из наших предприятий есть санаторий, который сам себя снабжает электроэнергией с помощью солнечных панелей. Это возобновляемый источник энергии, при этом не надо использовать ни уголь, ни мазут для производства электричества. На другом предприятии, в Мурманской области, мы используем энергию, произведенную ГЭС, что тоже считается возобновляемым источником энергии, потому что вырабатывается с помощью движения воды.
Мы очень много занимаемся (и в наших образовательных учреждениях тоже) профилактикой. Например, собираем батарейки, которые нельзя выбрасывать в обычные отходы, их нужно утилизировать специальным образом, мы их собираем и потом вывозим через организации, которые этим занимаются. Еще мы запустили большой проект по созданию карбоновой фермы в Вологодской области. По сути, карбоновая ферма – это огромный лес, который засаживается силами предприятий, компаний, чтобы поглощать углекислый газ и производить кислород. Это тоже очищает нашу с вами окружающую среду и позволяет сделать мир чище.
У нас, у детей, огромный выбор профессий, почему мы должны захотеть работать у вас? Ведь можно быть блогером или предпринимателем…
У нас реализуются колоссальные проекты по воспитанию молодежи и по формированию нового управленческого поколения для нашей компании. Начинается все с детского сада.
У нас есть классный проект ДРОЗД – детям России образование, здоровье, духовность. Это возможность детям заниматься большим количеством видов спорта с профессиональными спортсменами, мастерами спорта абсолютно бесплатно. Есть площадки с современным оборудованием.
Также на базе наших ФосАгро-школ мы помогаем детям получить те знания, которые им пригодятся в будущем при выборе профессии. С 1 до 11 класса мы занимаемся с ними различного рода профориентационными мероприятиями, рассказываем про наши профессии, что такое удобрение, как это все работает. И дальше помогаем им поступить в вузы, средне-профессиональные учебные заведения, где они уже обучаются по профессии. После этого большого пути, начиная с детсада и заканчивая взрослым возрастом, после выпуска из учебного заведения, они приходят к нам на работу.
Ребята прекрасно знают нашу культуру, знают наших сотрудников, потому что они с ними общались в ходе всех профориентационных мероприятий, они чувствуют себя частью большой семьи. А производство – это семья. Мы тратим на производственный процесс довольно много времени, важно, чтобы вы там получали удовольствие. Чтобы, делая свою работу, вы реально ценили то, что создаете, только тогда вы можете добиться максимального результата.
И, помимо этого, у нас же не только производственные профессии. Если взять горно-обогатительное предприятие, это маркшейдеры, геологи, горнорабочие, подземные мастера. Если взять обогатительное, это обогатители, флотаторы, машинисты мельниц, различного рода специалисты, которые занимаются исследованиями, научными изысканиями.
У нас есть своя детская редакция. Дети из ФосАгро-школ развивают навыки журналиста и это тоже позволяет в будущем сформировать представление о том, куда они пойдут работать. Таким образом, у нас довольно большой спектр специальностей, которые есть в компании, и мы будем рады пригласить к себе в компанию абсолютно всех.
Вы много рассказали о профессиях… И все-таки, кем можно работать в ФосАгро?
Кем угодно. Вы упомянули блогеров… Конечно, профессионально работать блогером у нас нельзя, но можно заниматься этим в качестве своего хобби. Можно работать аппаратчиком синтеза, а в свободное время рассказывать про предприятие в своем паблике, участвовать в наших социальных проектах, марафонах, которые проводятся на предприятии, в городах присутствия компании. Можно работать юристом, экономистом, кадровиком, энергетиком, механиком, слесарем, токарем. Огромное количество профессий, мы считали количество уникальных должностей в компании и насчитали несколько тысяч.
А какие зарплаты в ФосАгро?
По итогам 2022 года наша средняя зарплата составляет чуть больше 130 тысяч рублей. Это довольно весомо, тем более что мы говорим с вами не про Москву, мы говорим про регионы. Это Вологодская область, Саратовская, Мурманская, Ленинградская… При этом начальная зарплата для выпускников высших учебных заведений, кто участвует в наших профильных программах (есть программа, которая называется ФосАгро-старт) от 50 тысяч рублей.
Вы только выпустились из учебного заведения, пришли к нам на работу, еще ничего не умеете, но мы уже мотивируем вас на то, чтобы вы развивались, росли и продвигались по карьере.
А почему вы выбрали ФосАгро?
Я рос в Мурманской области, там основное наше производство, которое добывает полезные ископаемые и производит сырье для минеральных удобрений. Я учился в университете, очень много знал про компанию, общался с ребятами, которые там уже работали, преподавать нам приходили люди, которые работают на предприятии, рассказывали, чем ценна компания, что интересного там есть.
Сейчас я работаю в дирекции по персоналу, а учился я на инженера-энергетика. И пришел я в компанию на позицию инженер технического работника, энергетик, высоковольтник. Проработал год, мне понравилось, потому что реализуется очень много проектов для молодежи, для людей постарше, конкурсов, семейных мероприятий.
Какие еще есть программы для детей?
Я уже рассказывал про программу ДРОЗД. Это про привитие правильных привычек детям, занятие спортом, возможность участия в российских, международных соревнованиях.
У нас есть и направления, связанные с образовательной деятельностью, это наш проект ФосАгро-школа. Это работа с детьми, проведение для них тренингов, командообразующих мероприятий, множество праздников. А также ФосАгро-класс – эта часть проекта для 10-11 классов.
Сейчас в Череповце будет проводится ежегодный фестиваль ФосАгро-классов, туда съезжаются дети 10 классов из всех регионов присутствия, это чуть больше 120 человек. Они знакомятся и проводят три дня, участвуя в различных мероприятиях по сплочению, реализации интересных проектов и в будущем, когда они придут в компанию, уже будут друг друга знать.
Как вы думаете, что будет с вашей компанией к тому времени, когда я подрасту?
Мы станем еще более инновационными, более продвинутыми. Сейчас у нас реализуется огромное количество проектов по автоматизации, информатизации, по повышению производительности. Недавно запустилось новое производство в Волхове Ленинградской области. Расширяются мощности на всех наших производственных площадках.
Например, в моей профессиональной среде, в дирекции по персоналу, в HR мы реализуем проект «Цифровой персонал». С помощью телефона можно будет: посмотреть зарплату, запросить отпуск или поменять свой рабочий график. Нажали кнопку, и ваш запрос пошел на согласование. Хотите принять участие в каком-то образовательном проекте — не нужно никуда идти, зашли, посмотрели какие образовательные проекты есть и зарегистрировались.
И еще мы хотим добавить функцию, чтобы за участие в проектах, сотрудники получали бонусы, а потратить им могли на корпоративный мерч, поездки в санатории, лагеря, участие в дорогостоящих программах обучения. Это очень удобно, надеюсь, что в ближайшие пару лет мы запустим и это будет полноценный, суперский сервис.