Эдуард Тимашев, директор департамента технического регулирования и развития корпоративного научно-проектного комплекса Роснефти
Елизавета Майер, ведущая Детской редакции WBCMedia
Вся человеческая цивилизация настроена на то, чтобы развиваться и создавать технологии. Без фундаментальной и прикладной науки невозможно этим заняться, поэтому без прогресса, без технологий невозможно сформировать что-то новое. Человечество их формирует на протяжении всего времени существования. Эволюция – это технологии и наука.
Сейчас специалисты приносят наибольшую ценность тогда, когда они разбираются в нескольких задачах одновременно. Это может быть ИТ-специалист и геолог, юрист, который занимается базами данных, программист, разбирающийся я в физике твердого тела. Человек сам себе может поставить задачу, сформировать и реализовать ее. Так что многофункциональные специалисты сейчас особенно нужны.
Несколько инструментов кадровой политики Роснефти позволяют привлекать к работе молодых специалистов. Основное направление связано с тем, что в университетах создаются базовые кафедры (сейчас их порядка 26). На протяжении учебы студенты знакомятся с программными продуктами Роснефти, проходят практику в компании. Рейтингование студентов идет с первого курса. Помогают в этом вопросе именные стипендии и гранты. Самые лучшие выпускники могут рассчитывать на работу в Роснефти.
Человеческий капитал — это самое важное. Сейчас растут настолько прогрессивные дети, что, когда они приходят на первый курс, уже четко понимают, кем хотят быть в будущем. А когда уже оканчивают пятый курс и идут непосредственно в производственную деятельность, они также знают, в какой компании они хотят работать. Чем раньше начать заниматься и заинтересовывать детей, привлекать на практику на предприятие, тем больше вероятность, что будут выбраны лучшие специалисты. А чем лучше сотрудники будут работать в компании, тем быстрее и качественнее будут решаться задачи.