Об этом в интервью WBCMedia рассказала заместитель генерального директора по персоналу ТМК, директор корпоративного университета TMK2U Елена Позолотина.
«ТМК была внушительной корпорацией, а с 2021 года стала еще больше. Университет TMK2U провел интеграционную сделку, в связи с чем компания выросла на 17 тыс. сотрудников. Теперь у нас практически 60 тыс. специалистов, большая часть из которых находится в России. Когда образуется крупное сообщество в рамках компании, ей необходимо сосредоточиться на стабильном качестве продукта, а это значит, что у всех сотрудников должны быть понятные компетенции», — говорит Елена Позолотина.
По словам директора корпоративного университета TMK2U, шесть лет назад руководство пришло к тому, что должна быть разработана определенная системообразующая единица в рамках организации. Она должна была отвечать за создание образовательных сообществ, инфраструктуры, развивающей экосистемы, объединяя все площадки, которые расположены в разных регионах и областях.
«Появилась необходимость в создании одинаковых стандартов обучения, развития, подбора и оценки персонала. Университет TMK2U начинает работать с сотрудниками от входа в компанию и до выхода из нее. Это направления социсследований, аналитики в отношении нашего персонала и тенденций, которые возникают в регионах. На основании этого выстраиваются управленческие решения. Ведь любая бизнес-стратегия обеспечивается людьми, и если у нас нет тех, кто ее может реализовать, возникают сложности. Пять лет назад мы начали развивать нашу организационную единицу, и сейчас гордимся тем, что приносим пользу бизнесу», — подчеркивает топ-менеджер.