Документ с изменениями в федеральное законодательство переданы на общественное обсуждение.
Положения Трудового кодекса, существующие на данный момент, гарантируют сохранение страхового пособия для родителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и занятого на работе неполный день. Так, в 2022 году 1 699 152 человек получали ежемесячное пособие по уходу за ребенком, из них 142 465 человек (8,4%) работали на условиях неполного рабочего времени. Поправки предполагают, что для женщины, которая приступит к работе досрочно, отпуск по уходу за ребенком будет прерван, но выплаты при этом сохранятся.
«Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет — это страховая выплата, размер которой зависит от зарплаты матери за 2 года, предшествующих году рождения ребенка. Поправки, разработанные по поручению Президента РФ, позволят сохранять такие выплаты за родителями даже если человек, взявший отпуск по уходу за ребенком, досрочно вернулся к работе на полный день. Более того, в период этого отпуска можно будет трудоустраиваться и к другим работодателям. Гарантии, связанные с сохранением рабочего места у прежнего работодателя, останутся неизменными», — рассказал министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.