Об этом в интервью ученику Детской редакции WBCMedia Максиму Захарову рассказала управляющий партнер Global People Solutions Мария Ковалева.
«Традиционно самые высокие зарплаты в нефтегазовой отрасли и в банковской сфере. Также мы видим, что крупные производственные компании могут себе позволить платить достаточно высокие гонорары менеджменту. И в целом, конечно, если отрасль развивается, значит, она привлекает к себе более успешных и, соответственно, дорогих специалистов и управленцев. Сюда же, кстати, попадает IT и фармацевтический бизнес», — говорит Мария Ковалева.
По словам управляющего партнера Global People Solutions, сейчас лучше учиться на такую специальность, к которой есть способности и желание. Ведь даже в самой перспективной профессии, если это не будет интересным, успеха не достичь. Если же говорить о навыках, которыми должен обладать человек, чтобы быть успешным в профессии, то это soft skills или мягкие навыки.
«Это наша коммуникация, эмоциональный интеллект, умение услышать, что хочет донести собеседник, чтобы настроиться с ним на правильную волну. Для руководителя — это управленческие навыки, умение собирать свою команду, мотивировать и развивать ее. Но в целом, коммуникации — это базовый пласт навыков, который полезен абсолютно любому человеку вне зависимости от того, чем он занимается», — утверждает Мария Ковалева.
Что касается менеджмента, то сейчас, по словам профессионального консультанта DISC, очень востребованы так называемые кризис-менеджеры.
«Есть два понятия «менеджмент» и «лидерство». Менеджеры — это люди, которые умеют качественно управлять операционными процессами. А лидеры — это люди, которые умеют принимать решение в ситуации неопределенности и изменений. Поэтому такая компетенция как «лидерство» востребована у менеджеров вне зависимости от того, чем они занимаются. Наша компания традиционно много занимается сектором финансовых технологий, digital-директорами, директорами по трансформации, IT-директорами. Это тоже растущий сегмент запросов», — поясняет управляющий партнер GPS.