JavaScript отключен. Страница может работать с ошибками.
Пожалуйста, включите JavaScript
В Росатоме развито карьерное консультирование
  • Полезный контент для бизнеса
  • |
  • Интервью с предпринимателями
  • |
  • Репортажи с крупнейших событий
  • |
  • Отраслевые дискуссии
  • |
  • Индустриальное кино
  • |
  • Профайл предпринимателя
  • |
  • Продакшен полного цикла
  • |
  • Школа коммуникаций
  • |
  • Полезный контент для бизнеса
  • |
  • Интервью с предпринимателями
  • |
  • Репортажи с крупнейших событий
  • |
  • Отраслевые дискуссии
  • |
  • Индустриальное кино
  • |
  • Профайл предпринимателя
  • |
  • Продакшен полного цикла
  • |
  • Школа коммуникаций
  • |
  • Полезный контент для бизнеса
  • |
  • Интервью с предпринимателями
  • |
  • Репортажи с крупнейших событий
  • |
  • Отраслевые дискуссии
  • |
  • Индустриальное кино
  • |
  • Профайл предпринимателя
  • |
  • Продакшен полного цикла
  • |
  • Школа коммуникаций
  • |

В Росатоме развито карьерное консультирование

09.02.2023

Об этом в интервью WBCMedia рассказала генеральный директор Корпоративной Академии Росатома Юлия Ужакина.

«У нас работает так называемое карьерное консультирование. Это очень сильный инструмент, который мы внедряем много лет. Внутри компании работают сотни карьерных консультантов. Не могу сказать, что нам этих людей достаточно для 330 тысяч человек. Однако эта опция пользуется большой популярностью. Карьерный консультант помогает понять, какие альтернативные пути развития существуют. У нас в Росатоме есть такая поговорка «Можно прожить несколько профессиональных жизней». Бывает, что люди меняют карьеру, и у них все получается.  Конечно, есть какой-то период, когда они учатся, но потом «выстреливают» очень хорошо», — говорит Юлия Ужакина.

По словам генерального директора Корпоративной Академии Росатома, человек в компании может сам себя навигировать. В этом ему помогает насыщенная среда для развития.

«У нас есть электронные курсы обучения. Пожалуйста, заходите 24 на 7 где бы вы ни были. Главное — учитесь. Есть и специально навигируемые треки. Они нужны тогда, когда руководитель определяет управленческий потенциал сотрудника и предлагает ему попробовать стать кадровым резервистом. Тогда этот специалист приходит в Корпоративную Академию. Много лет наша компания подтверждала тот факт, что никакая технология или достижение невозможны без человека. Поэтому Росатом — это люди в прямом и переносном смысле слова. Мы за то, чтобы все учились. Именно поэтому мы готовы предлагать разные карьерные и профессиональные треки», — отмечает топ-менеджер.  

Смотрите также: