Ведущее событие для делового женского сообщества — Форум Woman Who Matters состоялся 9 декабря 2023 года в московском кинотеатре Октябрь. Пленарные сессии и мастер-классы посетило три тысячи гостей. 85 спикеров (предприниматели, ТОП-менеджеры, инфлюенсеры и медийные персоны) рассказывали о своем опыте, своем взгляде на женское лидерство.
Анна Рудакова, основательница форума Woman Who Matters и образовательной среды WE University, приветствуя участниц, отметила:
«Вот уже 7 лет наш форум освещает лучшие практики и проекты, реализованные женщинами или для женщин. В этом году мы добавили к нему трек женского предпринимательства — мы делаем это впервые, потому что чувствуем огромную потребность среди женщин, причем самого разного уровня — от женщин, которые еще никогда в жизни не занимались бизнесом, от начинающих стартапов до продвинутых и успешных предпринимателей».
Темой пленарной дискуссии стало «Женское лидерство». Участницы обсуждения отмечали тот факт, что в корпоративном секторе, за исключением нескольких отраслей, ситуация с числом женщин-руководителей меняется медленно. Анастасия Мануйлова, обозреватель отдела экономики газеты Коммерсантъ, редактор приложения Женское лидерство в то же время сказала, что за последние полтора года рост женской экономической активности и предпринимательства все-таки виден.
В традиционно мужских отраслях – в промышленности или строительстве – в разных компаниях ситуация с женским лидерством разная. Марина Медведева,член правления и управляющий директор СИБУР на панельной дискуссии рассказала, что из почти 40 тысяч сотрудников, что работают в холдинге, более 30% — женщины. СИБУР входит в ТОП-25 компаний для построения женской карьеры, в СИБУР Диджитал и СИБУР НИОКР процент женщин еще выше — 39% и 40%соответственно. Такие показатели не случайное стечение обстоятельств, а целенаправленная работа, ведь компания реализует проект «Сообщество равных возможностей», одним из ключевых фокусов которого является развитие женского лидерства. Этот проект стал победителем премии Woman Who Matters 2023 в номинации «Лучшая корпоративная практика в области многообразия и инклюзии».
Еще одна мужская сфера – ИТ. Она является сегодня наиболее быстрорастущей. По оценкам генерального директора МТС Диджитал Оксаны Воробьевой, в России более 700 тысяч вакансий в ИТ-сфере не обеспечено кадрами. По данным hh.ru, доля женских резюме на этом рынке составляет 30%, однако рост числа сотрудниц в сфере совсем небольшой.
Банковское дело, в свою очередь, имеет отличную ролевую модель в лице главы Центробанка Эльвиры Набиуллиной. Этот факт подчеркнула Наталья Пузырникова, руководитель Службы управления рисками и член Правления Газпромбанка:
«Банки могут показаться очень консервативными учреждениями. Мужчины здесь, действительно, открывают даме дверь и оплачивают счет в ресторане. Но во время переговоров мы видим их уважение, ведь женщина-профессионал даст фору любому мужчине. Мы видим, каких высот женщина может добиться в сфере финансов».
В Газпромбанке действует собственный женский клуб, в который входят руководители разного уровня. Многие проекты банка родились именно во время неформального общения участниц клуба.
Свои программы есть и в Совкомбанке. Об этом рассказала управляющий директор Анна Камбулова:
«Мы запустили программы поддержки и создаем социальные инициативы, чтобы ломать стереотипы. Компании, которые не дают развиваться своим сотрудницам, будут экономически страдать и в итоге проиграют в конкурентной борьбе».
Форум затронул и социальные вопросы. Тема одной из панельных дискуссий звучала так: «Социальная среда и развитие общества через благотворительность». Лауреатом премии Woman Who Mattersв номинации «Программы, направленные на поддержку и интеграцию лиц с ограниченными возможностями в трудовую деятельность» в этом году стал Центр творческих проектов Инклюзион, который занимается развитием инклюзивного и социального театра.
Председатель Попечительского совета БФ Инклюзион, управляющий по устойчивому развитию Аффилированных компаний Филип Моррис Интернэшнл в России Ольга Лучина рассказала:
«Я вижу, как постепенно меняется отношение общества к темам инклюзии и благотворительности. Через яркие спектакли нам удается говорить со зрителями о важных вещах, поднимать серьезные и сложные темы. И через творческую самореализацию предлагать работающие варианты включения людей с инвалидностью не только в театральные постановки, но и в целом в культурную и общественную жизнь».
Формат панельных дискуссий на Форуме Woman Who Matters позволил обсудить темы женского лидерства, управленческих стратегий, личного бренда, развития карьеры в корпорациях, благотворительности и социальной среды, инвестиций, а также здорового образа жизни и долголетия.
Практическими рекомендациями, инструментами для роста бизнеса, методиками саморазвития эксперты делились уже во время индивидуальных выступлений. Серийный предприниматель и основатель крупнейшего в России бренда натуральной косметики Рада Русских предложила участникам форума «не откладывая установить новый софт». По ее мнению, узконаправленных знаний обычно хватает, этому учат в школах и ВУЗах, а вот soft skills – мягкие навыки нужно развивать самому.
Актриса, режиссер, основатель Ораторской Школы МГИМО Алиса Старовойтова на своем мастер-классе «Кто такой оратор нового века?» отметила:
«В современном мире от оратора требуется не просто умение красиво говорить, но и способность адаптироваться к быстро меняющимся средам и технологиям. Если раньше акцент делался на риторике и структуре речи, то сейчас важнее умение устанавливать связь с аудиторией, использовать цифровые технологии и быть готовым к взаимодействию с аудиторией, а не просто к одностороннему общению».
Школа экспорта РЭЦ провела на форуме мастер-класс «Финансовые страхи предпринимательниц и лайфхаки как их побороть» и бизнес-разбор для предпринимателей, которые планируют или уже осуществили вывод своей продукции на экспорт. Как конструктивно взаимодействовать с банками и контролировать работу своего главного бухгалтера – такие лайфхаки узнали участницы, а также разобрали реальные кейсы.
Генеральный директор Школы экспорта РЭЦ Алиса Никитина сказала:
«Форум стал для нас новой площадкой для конструктивного бизнес-диалога с женщинами, которые возглавляют бизнес и владеют им, и при этом задумываются об экспорте своей продукции и услуг. Яркий отклик участниц показал, что новая программа Школы экспорта РЭЦ “Женское дело”, элементы которой мы продемонстрировали на мастер-классе, а также экспортное наставничество, которое реализуют наши лучшие наставники, востребованы бизнесом. Во времена структурной перестройки экономики и диверсификации внешних рынков наши продукты становятся опорой и поддержкой для предпринимателей».
Два года назад Woman Who Matters вышел за рамки ежегодного мероприятия — был дан старт образовательной среде WE University, которая адаптирует лучшие практики в области образования и опыт профессионалов и превращает их в доступные знания для каждого. На сегодняшний день участниками программы WE University являются 3000 человек из 52 стран мира.