На площадке ММПЦ «Россия сегодня» объявили старт XXVI рейтинга «ТОП-1000 российских менеджеров». Это ежегодный проект Ассоциации менеджеров, по итогам которого называются имена наиболее профессиональных управленцев России, лидеров в своих отраслях и функциональных направлениях. Прием заявок продлится до 15 июня.
В этом году официальный классификатор рейтинга «ТОП-1000 российских менеджеров» включает 18 функциональных и более 20 отраслевых направлений. Методология рейтинга основана на принципе «лучшие выбирают лучших». Участникам рейтинга этого года и лауреатам прошлых лет предстоит оценить успехи коллег по таким критериям, как деловая репутация, вклад в развитие компании, а также по специализированным критериям. Решение о том, кто станет лауреатом, принимает деловое сообщество.
Дмитрий Зеленин, президент Ассоциации менеджеров:
«Рейтинг «ТОП-1000 российских менеджеров» позволит нам вновь взглянуть на достижения лучших управленцев страны и проанализировать, какие тренды и подходы становятся актуальными в динамично меняющихся условиях рынка. Каждый из менеджеров, чьи имена ежегодно публикуются на страницах «ТОП-1000», — это не просто профессионалы, но и настоящие лидеры, готовые брать на себя ответственность за результаты своих команд, организаций, за будущее российской экономики».
Рейтинг «ТОП-1000 российских менеджеров» стал не только оценочным инструментом управленческих компетенций, но и аналитическим. Статистика результатов позволяет делать выводы относительно новых тенденций в бизнесе и российской экономике.
Презентуя рейтинг 2025 года, эксперты обсудили аспекты современного лидерства, поговорили о том, как вдохновлять команды на поиски нестандартных решений, как эффективно трансформировать вызовы в новые возможности для бизнеса.
Сергей Худяков, совладелец страхового брокера Mainsgroup:
«Сегодня наш основной подход строится на том, чтобы принимать в коллектив профессионалов, давая им возможность вдохновляться новыми смыслами и ответственно проявлять предпринимательские способности в проектах по всему миру. Сложно находить и удерживать таких сотрудников, параллельно конкурируя с бюджетами корпораций, но нам позволяет гибкость, отсутствие бюрократии, запуск уникальных продуктов на базе ИИ, пользующихся спросом в России и за рубежом».
Наталья Пичугина, директор по персоналу компании Гринатом:
«Мы уделяем большое внимание развитию талантов и навыков сотрудников, поскольку это – залог технологической независимости и успешной реализации всех намеченных проектов. Наша образовательная экосистема основана на доступном обучении, разнообразии форматов и партнерстве с ВУЗами и диджитал-центрами. Каждый сотрудник компании имеет круглосуточный доступ к новым знаниям и возможность реализовать свой потенциал».
Отвечая на вопрос, какие качества являются определяющими для лидера, Артем Тараканов, глобальный финансовый директор ГК Softline, резюмировал:
«Настоящий лидер не боится конкуренции с искусственным интеллектом, ведь он понимает – ИИ может дать ответы, но только человек способен задать правильные вопросы, которые приведут к прорывным решениям. Великие лидеры не просто управляют будущим – они учатся у искусственного интеллекта, чтобы вместе создавать невозможное».
Выбор лауреатов рейтинга традиционно будет проходить в несколько этапов – подача заявок, экспертное онлайн-голосование, верификационные встречи, публикация результатов. Ассоциация менеджеров представит итоги XXVI рейтинга «ТОП-1000 российских менеджеров» 23 сентября.