HR
-
Отдел кадровКак цифровые решения помогают HR-специалистам работать эффективнее?
-
Корпоративный университет
Севергрупп: Про единые ценности в холдинге с диверсифицированными активами, честность и партнерство как основу успеха в команде, и открытую дверь для желающих вернуться
от АнастасияПочему Севергрупп не создает корпуниверситет как отдельную структуру? -
Корпоративный университет
Корпоративный университет Самолет Плюс: Про стандарты в сфере услуг, тайных покупателей, создание карты компетенций и поощрение лучших агентов на открытие собственного дела
от АнастасияЗа счет чего Самолет Плюс стал крупнейшим агентством недвижимости не только в России, но и в Восточной Европе? -
Корпоративный университет
ГК Синтез ОКА: Про перенастройку функций корпоративных университетов, трудности мотивации персонала и гигиену взаимодействия с сотрудниками
от АнастасияЧем отличается функция обучения сотрудников в больших корпорациях и на предприятиях поменьше? Как в Синтез ОКА решают задачу по формированию кадрового резерва? -
Отдел кадровКакие задачи пришлось решить HR-службе после объединения брендов? Правда ли, что Wylsacom стал сотрудником группы компаний? И что дает такая коллаборация?
-
Отдел кадров
Cosmos Hotel Group: Сфера гостеприимства должна стать эталоном, пройдя через который, сотрудник будет готов к любой работе
от АнастасияИз чего соткана HR-политика крупнейшего российского отельного бизнеса? Какие тренды задает федеральная власть в сфере гостеприимства? -
Отдел кадров
ЦЕС Аскона Лайф Групп: Помогать бизнесу экономить время для важного – миссия Центра Единого Сервиса в компании с разными бизнес-юнитами
от АнастасияКак собрать эффективную команду для создания многофункционального центра компетенций? В чем особенность HR-маркетинга Аскона Лайф Групп? -
Отдел кадров
СИБУР: Секрет кадровой устойчивости. Как налажена система работы с персоналом «единой компании в разных географиях»?
от АнастасияЛегко ли совмещаются амбиции молодых и опыт «серебряных» сотрудников? Почему HR-департамент СИБУРа на одну должность готовит, как минимум, трех внутренних кандидатов? -
Отдел кадров
Группа Самолет: От девелопмента к проптеху. Как собрать команду, которая будет менять жизнь клиентов к лучшему и поднимать рынок на новый уровень?
от АнастасияЗачем девелоперу активно развивать IT-направление? Какие ценности объединяют 20 тысяч сотрудников Самолета в разных городах? -
Отдел кадров
Х5 Group: Кадровая политика на фоне «сжатия» рынка труда. Планирование найма и новые типы занятости в ритейле
от АнастасияС какими трудностями сталкивается ритейл, как наиболее активно растущая отрасль экономики? Почему в Х5 одним из ключевых факторов успешного привлечения персонала является короткое время процедуры найма? -
Отдел кадров
Ростелеком ИТ: Решение кадровых вопросов в условиях дефицита специалистов. Какие приемы использует служба по персоналу для привлечения и удержания сотрудников?
от АнастасияКак часто Ростелекому приходится хантить кадры у конкурентов и что помогает удерживать своих специалистов? -
Отдел кадровКак Иннотех закрывает кадровые вопросы в условиях дефицита IT-специалистов? Почему гибридный формат работы наиболее подходит компании?