HR

Бизнес

Марина Егорова: Зачастую ассистента подобрать сложнее, чем найти спутника жизни

от Анастасия 21.05.2020

Марина Егорова, предприниматель, основатель, генеральный директор компании SMART & TALENTEDРазвивать собственный бизнес интереснее, потому что ты знаешь, что здесь всё зависит только от тебя.

Далее
Кейсы

ММК: Мы должны использовать важнейшее качество трудового ресурса – способность развиваться

от Анастасия 05.05.2020

Олег Кийков, директор по персоналу Магнитогорского металлургического комбинатаДля людей моего поколения «Магнитка» очень много значит.

Далее
Кейсы HR

Норникель: Эффективность как вызов: как наладить работу кадровой службы в компании с советским прошлым

от Алексей 02.05.2020

Лариса Зелькова, вице-президент компании «Норникель» У нас крайне устойчивый бизнес.

Далее
Кейсы

РСК МиГ: У нас сильный бренд работодателя

от Анастасия 27.03.2020

Елена Корбут, заместитель генерального директора по работе с персоналом РСК МиГВопрос в том, как взять их экспертные знания и как убедить людей этими знаниями делиться.

Далее
Кейсы HR

Райффайзенбанк: Люди всегда боятся перемен

от Анастасия 26.03.2020

Владимир Химаныч, директор по персоналу РайффайзенбанкаНе бояться экспериментировать – это самое главное. Люди всегда боятся перемен. Это естественно. Для молодого человека важно понимать, что до 30 лет – это время экспериментов.

Далее
Кейсы

SAP CIS: Цифровизация в HR

от Анастасия 26.03.2020

Вера Соломатина, директор по персоналу SAP CISМы роботизируем все процессы, связанные с формированием потока кандидатов, с их первичным отбором.

Далее
Кейсы Финансы

Страховой Дом ВСК: Страховой рынок — неопределённый продукт

от Анастасия 24.03.2020

Наталья Синицына, заместитель генерального директора Страхового Дома ВСКЧтобы конкурировать на страховом рынке, нужно быть операционно-технологичным.

Далее
Кейсы

РОСНАНО: Вопросы развития корпоративной культуры и обучения являются критичными

от Анастасия 23.03.2020

Владимир Репьев, управляющий директор по работе с персоналом и административной деятельности РОСНАНОПри эффективной внутренней коммуникации можно принимать качественные решения.

Далее
Кейсы

Главное, что произойдет в HR, – автоматизация рутинных процессов и высвобождение времени для занятия творчеством

от Анастасия 22.03.2020

Татьяна Кожевникова, HR-экспертУ российских компаний, у которых нет советского прошлого, как МТС, хорошо развиты HR-практики.

Далее
Кейсы

АстраЗенека в России и Евразии: Коучинг имеет очень много лиц

от Анастасия 21.03.2020

Ольга Молина, директор по персоналу АстраЗенека в России и ЕвразииКоучинг – это явление, которое видоизменяется в зависимости от того, в какую контекстную среду попадает.

Далее

HR

Марина Егорова: Зачастую ассистента подобрать сложнее, чем найти спутника жизни

ММК: Мы должны использовать важнейшее качество трудового ресурса – способность развиваться

Норникель: Эффективность как вызов: как наладить работу кадровой службы в компании с советским прошлым

РСК МиГ: У нас сильный бренд работодателя

Райффайзенбанк: Люди всегда боятся перемен

SAP CIS: Цифровизация в HR

Страховой Дом ВСК: Страховой рынок — неопределённый продукт

РОСНАНО: Вопросы развития корпоративной культуры и обучения являются критичными

Главное, что произойдет в HR, – автоматизация рутинных процессов и высвобождение времени для занятия творчеством

АстраЗенека в России и Евразии: Коучинг имеет очень много лиц

Смотрите также

МЕДИАШКОЛА
ДЕТСКОЙ РЕДАКЦИИ
WBCMEDIA

HR

Смотрите также

МЕДИАШКОЛА ДЕТСКОЙ РЕДАКЦИИ WBCMEDIA

МЕДИАШКОЛА
ДЕТСКОЙ РЕДАКЦИИ
WBCMEDIA