Форум «Дело в людях» состоялся в Москве в 18-й раз по инициативе Ассоциации менеджеров России. Здесь обсуждали актуальные для бизнеса социальные вызовы. Эксперты, представители различных компаний подчеркивали, что только системный подход позволит бизнесу своевременно реагировать на все изменения, не испытывать кадровый голод и строить будущее на принципах ответственности, заботе о планете и долговременных ценностях.
Дмитрий Зеленин, президент Ассоциации менеджеров России:
Молодое поколение хочет работать в той компании, в которой оно защищено от неприятностей, выгорания, буллинга со стороны трудового коллектива, прессинга от руководителя. Именно это обусловливает прочность коллектива. После таких неприятностей, как ковид и санкции, большинство предприятий заботятся об устойчивости своих трудовых коллективов. Трудовые коллективы в свою очередь видят, что есть работа с социальным климатом, с территорией, где они работают и проживают, есть работа по удержанию кадров. В этом случае сотрудники становятся более лояльными, а значит работают больше и эффективнее. Таков современный подход.
Пленарная сессия Форума «Природный капитал как валюта будущего» была посвящена вопросам сохранения ресурсов и экологической политике. Специалисты по ESG крупнейших российских компаний обсуждали варианты трансформации природного наследия страны в стратегическое преимущество для достижения лидерства в области климата и экосистемных услуг.
Владимир Чупров, исполнительный директор проекта Земля касается каждого:
Ассоциация может стать платформой, где бизнес сможет позиционировать себя как игрок рынка, который относится к природному капиталу достойно, справедливо, где может заявить о том, что использует экологически дружественные технологии и практики.
В конечном итоге бизнес получает конкурентное преимущество, усиливает свой бренд, коммуникацию с клиентами. Кроме того, он может отражать это в корпоративной социальной отчетности. С точки зрения аудиторов это может быть рассмотрено как преимущество.
Формирование сильного HR-бренда и эффективное командообразование стали предметом обсуждения на дискуссионной панели «Устойчивое развитие на старте в призме HR».
Ольга Санарова, директор департамента внешних коммуникаций ЭН+:
Бизнес должен меняться, подстраиваться под потребности новых поколений, под их портреты, но в то же время, подстраивая новое поколение под задачи бизнеса. Те компании, которые в этом преуспевают, одновременно работая со своими потенциальными сотрудниками, начиная со школы, со студенческой скамьи, в дальнейшем гораздо легче могут этих людей удержать у себя.
Уже подсчитано, что затраты на поиск новых сотрудников кратно превышают затраты на удержание кадров. Те компании. которые понимают, что сотрудников нужно правильно привлекать, настраивая их на задачи бизнеса, а затем удерживать, выиграют.
Межотраслевое сотрудничество и внедрение инновационных решений создает новые возможности в области ESG – такие вопросы обсуждали на сессии «Партнерство и коллаборации: как усилить друг друга в развитии территории присутствия». Большое внимание на Форуме было уделено сохранению устойчивости предприятий при внедрении новаций.
Даниил Ермолаев, директор по развитию ВЦИОМ-Консалтинг:
Когда мы опрашивали людей, то порядка 70% говорят о том, что им важно, чтобы работодатель был социально ответственным и реализовывал различные программы. Другой вопрос, что это не ключевой, не решающий фактор выбора. Есть необходимый базовый минимум: зарплата, задачи, комфорт в коллективе, хороший офис и т.д. Но когда базовые потребности закрываются возникает вопрос относительно смысла.
В отличие от многих других форумов, мне кажется, что здесь высокий процент встречи единомышленников. Очень хорошее название «Дело в людях» и хорошо, что этот смысл декларируется. Когда люди видят, что корпоративное волонтерство, устойчивое развитие волнуют огромное количество других людей, возникает потребность делиться общей философией, общими ценностями. Это очень сильно заряжает и создает синергетический эффект, который меняет мир.
Завершился Форум церемонией награждения победителей конкурса «Дело в людях». Его цель — поощрить компании, инвестирующие в социальную сферу и реализующие инновационные практики в области устойчивого развития, экологии, управления человеческими ресурсами, здорового образа жизни, образования молодежи и создания общества равных возможностей.