Что важнее: профессионализм или человеческие качества? Людмила Щербакова, координатор проекта Совета Евразийского женского форума Женщины в фармацевтической отрасли, президент ГК Велфарм, поделилась с «Детской редакцией» своим взглядом на этот непростой вопрос. Она рассказала, что эмпатия и порядочность очень важны. Молодежь должна знать, что добрая атмосфера в коллективе зависит от всех. А набраться опыта, новых знаний можно и в процессе работы.
Интервью прошло на площадке Форума будущих технологий (ФБТ-2026), поэтому мы обсудили и искусственный интеллект. Людмила Щербакова считает, что ИИ не отменяет необходимость учиться, а наоборот увеличивает. Почему? Смотрите в интервью.
Вы выступали на сессии, где говорили про роль биотехнологий для продления здоровой жизни. Так, значит, есть возможность людям жить до 120 лет? Как помогают в этом новые биотехнологии?
Думаю, не стоит ограничиваться 120 годами, вам можно задуматься и о более длительном сроке жизни. Конечно, биотехнологии – это тот путь, который позволит очень многое корректировать в организме человека. В первую очередь, с помощью генетических технологий. Новый национальный проект открывает нам эту дорогу. Пока такие технологии не получили массового распространения в нашей стране, нам надо бежать быстрее, чтобы дойти до самых современных вершин.
Сегодня, кстати появился отличный инструмент – искусственный интеллект, который открывает новые возможности в сфере клинических исследований. Это должно помочь сократить время выхода нового препарата на рынок.
Как интегрируется искусственный интеллект в работу вашей компании?
С ИИ человек становится сильнее, потому что есть быстрый доступ ко всем знаниям мира, экономится время. В нашей фирме мы очень активно используем искусственный интеллект, прежде всего, для снятия рутинных процессов. Также используем его возможности и в разработке, синтезе химических молекул, биотехе.
Пока наши навыки не настолько высоки, как хотелось бы. Но я знаю, что в некоторых университетах мира уже работают полностью искусственные команды: есть искусственный руководитель подразделения, который набирает команду искусственных экспертов, искусственных разработчиков. И вы не поверите, но они делают вакцины.
Нам тоже нужно очень активно этот инструмент внедрять. Хочу подчеркнуть, что с ИИ должен разговаривать профессионал, эксперт, человек, который понимает суть вопроса, четко понимает цель, которой хочет достичь, этому надо учиться.
Наличие такого инструмента, как искусственный интеллект, сильно расслабляет людей. Расскажите, как не потерять себя, не утратить способность мыслить?
Да, это хороший вопрос. Когда только начинаешь пользоваться ИИ, можно заиграться и утонуть в океане знаний, перестать думать. У меня есть коллега, я к нему отношусь с колоссальным уважением, он однажды мне сказал: «Я боюсь потерять себя, боюсь потерять свой разум, потому что очень закопался в искусственном интеллекте, на меня обрушилось множество дополнительных знаний, и от этого колодца трудно отойти». Но он взрослый человек, у него есть работа, он вынужден отрываться от искусственного интеллекта, думаю, этот запал у него пройдет. Но я беспокоюсь о людях, которые занимаются рутинными процессами и которые, решив какую-то задачу легко и быстро, могут просто перестать думать.
Подчеркну, что искусственный интеллект – это только инструмент в хороших руках, только когда есть очень хороший уровень образования, экспертность, только тогда ИИ может быть помощником, который позволит быстрее решать задачи и концентрированно получать новые знания. Необходимость образования никуда не уходит, наоборот – возрастает.
Какими навыками и компетенциями нужно обладать молодым специалистам, чтобы устроиться работать в вашу компанию?
Мы любим молодых людей, у нас серьезная система наставничества, мы помогаем, учим, растим. Нам нужны технологи, химики, люди, которые понимают систему оценки качества продукции, мы ищем биоинженеров, биотехнологов. При этом, конечно, нам нужны экономисты, юристы. У нас большой спектр профессий, которые необходимы, чтобы компания успешно существовала.
Нам важны человеческие качества. Первое – это эмпатия: к компании, к людям, к общей атмосфере. Это очень важно. Иногда можно и не иметь достаточных знаний, но должно быть желание учиться, идти вперед, принимать помощь коллег.