— Сколько может продлиться дефицит кадров на рынке труда? И кто от этого выигрывает?
— Как выбрать будущую профессию и как познакомится с интересующей компанией, даже если ты живешь в небольшом городе?
— Почему из поколения в поколение люди стали чаще менять работу и больше учиться?
Артем Кумпель, старший управляющий директор Авито Работы, также поделился с ведущей Детской редакции Елизаветой Майер своим взглядом на то, почему он считает тимбилдинг полезным для коллектива, и почему он любит взаимодействовать со студентами и стажерами.
Как сегодня меняется рынок труда? Какие тренды появились?
Рынок труда сегодня находится в интересной фазе. С одной стороны, количество людей, которые ищут работу, не растет, виной всему демография 90-х годов. С другой стороны, предложений о работе много. Если посмотреть на Авито Работа, то увидим, что в 1,6 раза выросло количество вакансий, а количество соискателей не меняется. И оно будет оставаться в районе 74 миллионов трудового активного населения в ближайшие несколько лет. Рынок находится в фазе активного «перегрева». Для людей, которые ищут работу, это неплохо.
Что бы вы посоветовали молодым людям, которые выбирают себе профессию?
Надо понять, что ты хочешь. Для этого нужно пообщаться с большим количеством компаний, это несложно, если вы живете в больших городах. Жители небольших населенных пунктов могут посмотреть разные интервью, почитать описания компаний. Авито проводит множество экскурсий для студентов и школьников. Нужно постараться, потратить время, чтобы понять, что есть на рынке, а возможностей огромное количество. Сейчас много очень крутых центров профессионального ориентирования.
У подростков есть запрос не только найти профессию, но и не потерять ее. Как правильно выстроить свой профессиональный путь?
Мои бабушки и дедушки работали десятками лет на одном месте, и это было нормально. Родители трудились примерно в таком же ритме, но они уже чаще меняли работу. Сейчас считается нормой менять работу раз в несколько лет. В этом случае есть возможность понять, что тебе может дать работодатель с точки зрения карьерного пути. В Авито есть формат так называемой «карты персонального развития», мы смотрим, как человек растет, как он развивается, совместно ставим цели. Не нужно стесняться задавать вопросы, чтобы понимать, что может предложить компания.
На своем опыте могу сказать, что я был управляющим в крупных бизнесах. Только пробуя, начинаешь понимать, что тебе лучше подходит и приносит больше удовольствия.
На что стоит молодежи обратить внимание при выборе профессии?
Во-первых, работа – это большая часть жизни, профессия должна быть максимально вам интересной. С другой стороны, любая работа – это люди, поэтому советую обратить внимание на то, с кем придется работать. Все происходящее в бизнесе – это взаимодействие между людьми. Чем более интересная конкретно для тебя будет атмосфера, чем более интересные будут люди, тем лучше.
Какие навыки сейчас наиболее востребованы во всех сферах?
Навыки коммуникации. Любой бизнес – это умение договариваться, умение вести команду, работать в команде, максимально эффективно делать что-то вместе. Также коммуникационные скиллы помогают строить карьерный путь. Софтскиллы играют сейчас намного большую роль, чем хардскилы. Почему? Потому что умение коммуницировать, развиваться, быстро обучаться – сейчас важнее. Обучить работать на определенном типе оборудования, писать на конкретном языке программирования – сегодня не очень долгий процесс. Важно понимать, что учиться придется постоянно.
Считаете ли вы тимбилдинг эффективным инструментом?
Это очень хороший формат, чтобы просто переключить картинку, встретиться с другими людьми. Ведь многих своих коллег мы видим раз в месяц, а иногда и реже. И тимбилдинг, внешние мероприятия позволяют посмотреть, как можно максимально комфортно взаимодействовать с тем или иным человеком, как выстраивать взаимоотношения, как вместе делать что-то крутое. Тимбилдинг должен проходить в формате «просто проводим время вместе».
В чем ценность общения с молодежью?
У молодежи всегда есть другой взгляд, другие подходы, другая скорость обучения. В Авито приходят на стажировку студенты, и я вижу их способность обучаться, она, с одной стороны, намного выше, а с другой стороны, количество идей, которые они приносят, больше, и они реально другие. Поэтому для меня ценность общения с молодежью – это новые знания, другой формат мышления. Нужно понимать, с кем тебе придется строить бизнес в будущем, и как они видят мир.