— Как женщине добиться успеха в мужской индустрии?
— К кому стоит прислушаться при выборе будущей профессии?
— Какие специалисты все чаще переезжают жить в загородные дома?
Анна Акиньшина, генеральный директор ГК Самолет, на площадке Восточного экономического форума 2025 дала интервью «Детской редакции». Она также рассказала, что дома очень скоро будут строить роботы, уже сегодня есть машины, которые самостоятельно штукатурят стены.
Ваша карьера – пример успеха в мужской индустрии. Сталкивались ли вы с гендерными стереотипами?
Строительство – мужская профессия и, на мой взгляд, это и есть стереотип. В нашей индустрии очень много женщин, и важна не твоя гендерная принадлежность, а сила личности. Если ты лидер, если хочешь возглавлять компанию, управлять людьми, делать что-то великое, то не имеет значения мальчик ты или девочка. Самое главное, чтобы у тебя было горячее сердце и ясный взор.
За мою карьеру я не сталкивалась с гендерными предрассудками, в карьере мне везло, вокруг всегда было очень много умных людей, вне зависимости от их пола. Не стоит думать о стереотипах, нужно следовать своей мечте. Когда я была маленьким ребенком и меня спрашивали: «Кем хочешь быть?», я всегда говорила: «Хочу быть директором». Когда я подросла, то поняла, что для меня важно делать что-то великое. А стройка – это как раз про великое, про создание того, что останется после нашего ухода.
Какой самый ценный совет вы получили в начале карьерного пути?
Мне всегда говорили о том, что в бизнесе не бывают чудес. Результат достигается упорством. Когда мне было 16 лет, я не подразумевала, что буду работать в строительстве. В этом возрасте было много мыслей в голове, я не понимала, кем хочу быть. Тогда мне очень помогли родители. Поэтому мой совет – обращаться за советом к старшим и не воспринимать это как что-то навязанное, ведь взрослые имеют больше опыта, у них большая насмотренность. Советую выбирать профессию, которая по душе, которой бы хотелось заниматься каждый день. Работа должна приносить радость. Ведь все мы временно в этом мире, а эмоции, которые получаем – самое главное.
Как изменился портрет человека, который покупает жилье сегодня по сравнению с тем, что было 5-10 лет назад?
Причины покупки жилья не меняются веками: создание семьи, желание жить отдельно от родителей, расширение семьи. Среди причин также переезд в другие города, например, на учебу. Наша компания фокусируется на причинах, а не на портрете клиента, мы пытаемся понять, что побуждает человека покупать жилье, и стараемся создавать ЖК со всей необходимой инфраструктурой.
Запрос на улучшение жилищных условий, повышение качества жизни остается самым актуальным. Должна отметить один относительно новый тренд. Во время пандемии стал популярен гибридный режим работы. Люди стали переезжать в загородные дома, потому что могут работать удаленно. Эта опция доступна в большей степени, конечно, для профессий, связанных с IT.
Какие новые технологии приходят в строительство?
Использование 3D-принтера – уже наша реальность. Хотя несколько лет назад это казалось чем-то фантастическим. Наша компания является флагманом, который активно внедряет все инновации. На рынке наблюдается нехватка рабочей силы и капитала. Поэтому фокусируемся на автоматизации, внедряем искусственный интеллект, занимаемся роботизацией. К примеру, на стройке есть роботы, которые занимаются штукатуркой. Знаю, что в Китае применяют уже гуманоидных роботов, они очень сильно похожи на людей, имеют мелкую моторику. Думаю, что через несколько лет такие роботы появятся и на наших стройках.