Участники дискуссии:
Юлия Ужакина, генеральный директор Корпоративной Академии Росатома
Мария Ковалева, управляющий партнер Global People Solutions
Михаил Москотин, бизнес-тренер, психолог
— Какие бизнесы, не касающиеся атомной энергетики, развивает сегодня Госкорпорация?
— Сколько поколений трудится в Росатоме и каков процент молодежи?
— Возможна ли резкая смена направления работы сотрудника внутри корпорации?
Об этом, а также о любви к физике и к Родине, о «бесшовном» переходе из вуза в Росатом, почему руководителям полезно побывать в позиции ученика, что лежит в основе любой успешной карьеры, и почему стоит выбирать трудное хобби.
Тайм-код:
- 00:07 «В стратегии развития Росатома до 2030 года доля развития новых бизнесов должна составить не менее 50%»
- 01:55 «Росатом – очень сильный глобальный игрок, очень авторитетный, очень уважаемый. И люди (сотрудники) такие же»
- 02:24 «Росатому 77 лет как отрасли. Мы полноправные наследники отцов-основателей. При этом у нас работает пять поколений людей»
- 03:42 «У нас больше трети сотрудников – это люди до 35 лет»
- 04:20 «Знание – непреложная ценность. У нас действительно люди учатся всю жизнь»
- 05:04 «В Росатоме принят такой императив: «Каждый человек талантлив. Точка». Важно ему помочь понять в чем его талант»
- 05:52 «У нас работает так называемое «карьерное консультирование». Это очень сильный инструмент»
- 06:42 «В Росатоме очень насыщенная среда для развития»
- 08:03 «Атомная отрасль, которая живет на фронтире технологий, всегда живет в изменениях»
- 09:20 «В пандемию мы старались под особые условия искать новые формы (обучения)»
- 11:23 «Получили развитие старые подходы. Например, менторинг»
- 12:17 «Все совершают ошибки. И легитимизировать это право нужно было, показав, что руководители их тоже совершают»
- 14:51 «Мы молодым говорим: «Для того, чтобы работать в Росатоме нужно всего две вещи: знать физику и горячо любить свою Родину»
- 16:41 «Мы выстраиваем целую экосистему кадровой работы, начиная с детских садов и школ»
- 17:39 «Проходят тысячи стажировок студентов на наших предприятиях в год»
- 18:45 «Мы помогаем им (молодежи) развивать инженерное мышление»
- 20:05 Про самый интересный кейс
- 20:31 «Открыт отдельный проект на уровне РФ по восстановлению численности учителей физики. Мы, естественно, к этому проекту подключились»
- 21:05 «Мое счастье, что моя жизненная миссия совпала с тем, где я работаю»
- 22:28 «Полтора года назад я занялась бальными танцами»
- 23:09 «Если заниматься чем-то, что для тебя совершенно несвойственно, где твой ум, твое тело не понимают, что ты от них хочешь… Это очень полезно»
- 24:32 «Когда тело начинает делать то, что ты от него хочешь, начинают по-другому работать мозги»
- 25:11 «В моем идеальном дне созидательная работа для других принципиально важна»
- 26:40 «Для того, чтобы сохранять себя в форме нужно движение, общение и обучение»
- 27:06 «У меня не было никогда карьерных целей»
- 28:45 «Когда мы анализировали успешные карьерные пути в Росатоме, я себя в этом узнавала. Люди, которые достигают реального успеха, у них всегда есть какие-то случайности, которые к этому приводят»
- 29:31 «Если смотреть на успешные карьеры – всегда в основе лежит страшная увлеченность делом»
- 29:55 Любимое кино и любимая книга: «Я очень люблю на «Евгении Онегине» гадать»