JavaScript отключен. Страница может работать с ошибками.
Пожалуйста, включите JavaScript
Корпоративный университет X5: Про мастерскую телеведущих
  • Полезный контент для бизнеса
  • |
  • Интервью с предпринимателями
  • |
  • Репортажи с крупнейших событий
  • |
  • Отраслевые дискуссии
  • |
  • Индустриальное кино
  • |
  • Профайл предпринимателя
  • |
  • Продакшн полного цикла
  • |
  • Школа коммуникаций
  • |
  • Полезный контент для бизнеса
  • |
  • Интервью с предпринимателями
  • |
  • Репортажи с крупнейших событий
  • |
  • Отраслевые дискуссии
  • |
  • Индустриальное кино
  • |
  • Профайл предпринимателя
  • |
  • Продакшн полного цикла
  • |
  • Школа коммуникаций
  • |
  • Полезный контент для бизнеса
  • |
  • Интервью с предпринимателями
  • |
  • Репортажи с крупнейших событий
  • |
  • Отраслевые дискуссии
  • |
  • Индустриальное кино
  • |
  • Профайл предпринимателя
  • |
  • Продакшн полного цикла
  • |
  • Школа коммуникаций
  • |

Корпоративный университет X5: Про образовательный маркетплейс, управленческие ошибки и мастерскую телеведущих Первого канала

от Анастасия

Участники дискуссии:
Светлана Теселкина, руководитель Корпоративного университета X5
Мария Ковалева, управляющий партнер Global People Solutions
Михаил Москотин, бизнес-тренер, психолог

— Трудно ли совершить революцию в области корпобразования?
— В чём суть data driven-подхода в управлении?
— Почему сейчас люди готовы учиться только у людей?

Об этом, а также об образовательном маркетплейсе «Полка» и отказе от классической системы корпуниверситета, важности разговора на одном языке внутри компании, новом подходе к адаптации сотрудников и неофициальном масскотте X5 – еноте.

Тайм-код:

  • 00:07 «Мы запустили образовательный маркетплейс «Полка» и провели революцию в области корпобразования»
  • 01:31 «X5 – большая группа компаний, внутри 16 отдельных бизнесов. «Пятерочка», «Перекресток», «Чижик», большой технологический кластер, фабрика-кухня, транспортная логистика»
  • 03:49 «Нам нужно было уходить в единую площадку, в синергию бизнеса, чтобы переиспользовать опыт»
  • 04:50 Про data driven-подход: «Нам нужна была площадка, точка сбора единого цифрового следа»
  • 06:13 Как создавался Корпоративный университет X5: «Первое, что мы поняли из исследования – люди в новом мире учатся по-другому»
  • 08:05 «Людям нужны знания здесь и сейчас, никто не хочет учиться долго, учиться впрок. Заставить учиться невозможно»
  • 09:35 «Мы вдохновлялись не референсами из образования, а референсами продуктов, которыми люди пользуются в жизни»
  • 12:38 Про адаптацию сотрудников
  • 14:18 Про управленческие ошибки: «Не бойтесь брать нерелевантных по опыту людей»
  • 18:17 «Я человек ориентированный на возможности. Вообще ни от чего не отказываюсь, что прилетает в жизни»
  • 19:07 Какими проектами гордится Светлана Теселкина: «Тысячи магазинов имеют VR-очки. По сути, они заменяют бизнес-тренера, учат продажам»
  • 20:00 «Маркетинг, коммуникации и психология – это и есть HR, мне кажется»
  • 20:25 Первая работа
  • 20:56 «Мне было очень важно правильно расстаться с компанией, я пригласила Трудовую инспекцию, чтобы они проверили состояние дел»
  • 22:07 «Я закончила мастерскую ведущего Первого канала. Светлана Зейналова у меня была куратором»
  • 23:29 Подарок гостье
  • 24:05 Подарки ведущим
  • 25:08 Лайфхак от Светланы Теселкиной для сохранения энергии

Смотрите также: