Об этом в интервью WBCMedia рассказала проректор по обучению и развитию Академии Ростех Юлия Шикова.
«Академия очень отличается от классических учебных заведений, где много времени уделяют теории, раскачиваются. Мы делаем все быстрее. Теорию мы часто даем дистанционно, асинхронно, чтобы люди подготовились к первому занятию. А дальше это разбор практических кейсов. Там рождаются новые идеи, подходы, это очень заряжает», — говорит Юлия Шикова.
Проректор по обучению и развитию подчеркивает, что Академия Ростеха — это не только про обучение топов soft skills, но и про hard skills. Поэтому сейчас в Академии начинают учить информационной безопасности, IT, цифровизации.
«Обучение дает успех слушателям, и они делятся с нами этим. Ты начал группу учить, ведешь ее 4-5 месяцев. И на 5-м месяце тебе звонят и говорят, что, мол, меня повысили. И это связано с тем, что я учусь, руководство увидело, что я вкладываюсь. Ведь учеба — это труд, это вызов. И, конечно, топ-менеджеры замечают тех, кто стремится учится», — отмечает Юлия Шикова.