Об этом в интервью ученице Детской редакции WBCMedia Дие Черкасовой рассказал директор по персоналу и социальной политики ФосАгро Дмитрий Бородич.
«У нас реализуются колоссальные проекты по воспитанию молодежи и формированию нового управленческого поколения для нашей компании. Начинается все с детского садика. У нас есть классный проект «ДРОЗД» — детям России образование, здоровье, духовность. Это возможность заниматься разными видами спорта с профессиональными спортсменами абсолютно бесплатно. Есть площадки с современным оборудованием. Также на базе наших ФосАгро — школ мы помогаем детям получить те знания, которые им пригодятся в будущем при выборе профессии. С 1 до 11 класса мы занимаемся с ними различного рода профориентационными мероприятиями, рассказываем про наши профессии, говорим про то, что такое удобрение, как это все работает. И дальше помогаем им поступить в ВУЗы, средне-профессиональные учебные заведения, где они уже обучаются по профессии. После этого большого пути, которые начинается с детсада и заканчивается взрослым возрастом, после выпуска из учебного заведения, они приходят к нам на работу», — рассказывает Дмитрий Бородич.
Как отмечает директор по персоналу и социальной политики ФосАгро, эти ребята уже прекрасно знают культуру, сотрудников компании, потому что они с ними общались в ходе всех профориентационных мероприятий. Поэтому будущие сотрудники уже чувствуют себя частью большой семьи.
«Производство — это семья. Мы тратим на рабочий процесс много времени, важно, чтобы вы там получали удовольствие, чтобы, делая свою работу, вы реально ценили то, что создаете, только тогда вы можете добиться максимального результата. И помимо этого у нас же не только производственные профессии. Если взять горно-обогатительное предприятие, то это маркшейдеры, геологи, горнорабочие, подземные мастера. Если взять обогатительное, то это обогатители, флотаторы, машинисты мельниц, различного рода специалисты, которые занимаются исследованиями, научными изысканиями. У нас есть своя детская редакция. Дети из ФосАгро — школ развивают навыки журналиста, и это тоже позволяет в будущем сформировать представление о том, куда они пойдут работать. Таким образом, у нас довольно большой спектр специальностей, которые есть в компании, и мы будем рады пригласить к себе в компанию абсолютно всех», — говорит топ-менеджер компании.