Наталья Делло, генеральный директор Avon Россия, размышляет о том:
— Какие сильные женские стороны важны в крупном бизнесе?
— Кто играет наибольшую роль в формировании женщины-лидера?
— Где найти опору, чтобы не обращать внимания на стереотипы о роли женщин в обществе?
ТОП-3 самых ценных/важных качества женщины-лидера?
Роль женщины в бизнесе существенно возрастает. В сложные времена женщины помогают бизнесам преодолевать кризисы, так как являются очень эмпатичными, вовлеченными и тонко чувствуют все происходящее в компаниях. Женщины склонны к переговорам, к кооперации и решают проблемы не менее эффективно, чем мужчины. В настоящее время во многих компаниях формируются советы директоров, которые наполовину состоят из женщин, наполовину из мужчин, потому что только таким образом удается принимать наиболее взвешенное решение.
Самые важные качества женщины-лидера – это энергичность, эмпатичность и готовность к борьбе с вызовами.
Как воспитать в себе лидера?
Воспитывать в себе лидера, безусловно, можно и нужно этим заниматься на протяжении всей жизни. Но очень важную роль в воспитании лидеров играют родители.
В чем ценность форума Women Who Matters?
Это уникальная площадка для обмена мнениями, опытом, знаниями. Потрясающее комьюнити сильных женщин позволяет нам становиться еще сильнее, опытнее, профессиональнее.
Путь женщины-лидера, будь то корпоративный или путь предпринимателя, безусловно, сложный и тернистый. На этом пути женщины сталкиваются с огромным количеством стереотипов, связанных с гендером, с возрастом, с опытом, с бэкграундом. Я призываю всех женщин не бояться этих стереотипов. Их легко преодолеть. Важно быть уверенными в себе, чувствовать опору, иметь окружение, которое поддерживает и наставляет.