Участники дискуссии:
Дмитрий Бородич, директор по персоналу и социальной политике компании ФосАгро
Мария Ковалева, управляющий партнер Global People Solutions
Михаил Москотин, бизнес-тренер, психолог
— Как удалось одномоментно найти сотни узкопрофильных сотрудников при расширении химического производства?
— Трудно ли развеять стереотип, что «химический завод – это что-то страшное и все здесь ходят в противогазах»?
— Почему ФосАгро занимается профориентацией с 1-го класса?
Об этом, а также о том, как инженер-энергетик стал директором по персоналу, о планах по автоматизации кадровых процессов, об интернете в шахте, излишней рефлексии и правильных ответах на «неприятные» письма.
Тайм-код:
- 00:07 «За 2022 год мы успели реально очень много сделать… Набрали свыше 5 тысяч человек, сильно приросли по численности»
- 02:12 «В Волхове у нас есть подшефная школа, называется «ФосАгро- школа», в которой мы воспитываем будущее поколение химиков»
- 03:45 «Мы решили организовать промышленный туризм на химическое производство для студентов, школьников, для родителей. Они когда пришли, были в шоке, говорят: «А противогаз дадите?»
- 05:27 «У всех представление: шахта, ползешь на карачках, с киркой и налобным фонариком»… А у нас там проложены современные дороги, лучше чем в Москве.
- 07:05 Про концепцию «Цифровой персонал»: «Захотел посмотреть, когда тебе на смену – посмотрел, захотел перенести отпуск – перенес, захотел поучиться – отправил заявку прямо с телефона»
- 08:54 «Если в каждой компании появится что-то вроде Госуслуг, это будет потрясающе»
- 10:26 Про федеральный проект «Профессионалитет»: «Суть этого проекта в том, чтобы дети, которые учатся в колледже, получали сразу реальные практические навыки»
- 12:56 Про популяризацию профессий через блогеров: «Взять и в TikTok показать шахту, было бы неправильно»
- 17:37 «Мы поняли, что инженеров нет, технарей нет. Мы открыли у себя профильное направление по работе со школами»
- 21:48 Про комнату здоровья в Балаково: «Современное массажное кресло, потом висишь на турнике…»
- 22:49 «Начинал я как энергетик, потом чудом попал в HR и понял, что это то, о чем мечтал всю жизнь»
- 24:25 Про самодиагностику: «Есть вещи, когда нужно разбирать свои ошибки. А есть… ну было и было, иди дальше»
- 26:40 «С точки зрения не профессиональных, а личностных ошибок — сдерживать негативные эмоции очень плохо»
- 27:28 «Ошибки, связанные с кадровыми назначениями, случались, конечно, в профессиональной карьере»
- 29:31 Про запуск не самого успешного HR решения: «На тот момент очень многих вводных не было и решение принималось исходя из ценностей, которые мы получим в контексте того времени»
- 31:16 «Невозможно учиться на чужих ошибках»
- 31:47 Принцип: «Всегда говори: «Да»
- 33:26 Подарки гостю
- 34:28 «Последние 3-4 года работа над собой, со своими эмоциями – самый главный процесс»
- 35:20 Как отвечать на неприятные письма: «Сохранить в черновике и вернуться через пару часов»