Участники дискуссии:
Мария Михайлюк, руководитель Академии Альфа-Банка
Мария Ковалева, управляющий партнер Global People Solutions
— Насколько велика конкуренция среди сотрудников для прохождения обучения?
— Какую пользу видят эксперты, сотрудничая с Академией?
— За счет чего проект Alfa Campus позволяет сократить период адаптации новых работников?
Об этом, а также о намерении выводить факультеты вовне, умении не поддаваться эмоциям и извлекать уроки, влиянии новых навыков на продуктивность и людях, которые три раза возвращались в Альфа-Банк.
Тайм-код:
- 00:07 «Сейчас у нас работает четыре факультета. Это бизнес-аналитики, продакты, факультет датасофтистов и факультет RPA»
- 02:48 «Мы много говорим в банке про автоматизацию рутинных функций, про то, что роботы могут помочь делать простые операции»
- 03:34 «У каждого из факультетов очень разная целевая аудитория»
- 04:37 «Про бизнес-аналитиков была интересная история. Конкурс был четыре человека на место. Мы сделали входное тестирование для участников»
- 05:10 «Эти четыре факультета – это факультеты про конкретную практику, то, что ты сможешь применять на рабочем месте»
- 05:39 «В ходе обучения у сотрудников есть возможность работать над своими задачами. Это очень важно»
- 06:03 «У многих экспертов возникает внутренняя потребность делиться этими знаниями»
- 06:51 Про программу «Цифровые агенты»: «Это программа для умных и свободных. В нее можно было войти в любой момент и выйти в любой момент»
- 09:03 Про вовлечение экспертов в обучение: «Спустя месяц-полтора, когда эксперты увидели пользу, начали стучаться и говорить: «Мы тоже хотим рассказать»
- 10:15 «Программа была в гибридном формате, поскольку руководители есть в Москве и других городах»
- 11:20 «Участники программы придумывали, как еще можно использовать аналитику внутри банка. И наши эксперты забирали эти проекты в проработку»
- 12:14 «У нас есть большой проект Alfa Campus, когда мы позволяем людям без опыта работы войти в IT-профессию»
- 13:18 «Программа Alfa Campus дает возможность сокращать период адаптации людей»
- 13:36 «Нет никакого возрастного ценза, и самому взрослому участнику Alfa Campus было в районе 60 лет»
- 13:54 Отзыв участника мероприятия Академии Альфа-Банка: «Если я до этого хотела работать в Альфе, то теперь я мечтаю работать в Альфе»
- 14:55 Три принципа Марии Михайлюк: «Двигайся вперед, пробуй новое, будь честной с самой собой»
- 15:25 «Не сдаваться, если что-то не получается, а продумать для чего это пришло к тебе»
- 16:03 Случай из практики: «Я решила, что мне надо достичь этой должности именно в этой организации»
- 17:21 «Я поняла, что раз я не заняла сейчас эту позицию, значит, мне есть еще чему поучиться. И это стало стимулом»
- 18:12 «Есть вопросы, есть задачи, в которых ментор может оказаться гораздо лучше каких-то профессиональных курсов»
- 19:31 «Я на прошлой неделе пробежала 9 км. Для меня это новый навык, и очень интересно как ты проходишь формирование новой привычки»
- 21:17 Про новые опыты и новые навыки: «Каждое из занятий по-своему запускает работу мозга»
- 23:08 Подарок гостю
- 23:49 «Выбор в сторону честности и открытости всегда был более правильный»
- 24:36 Про признание ошибок руководителями
- 25:34 Подарок ведущему
- 26:24 Про корпоративную культуру Альфа-Банка: «Она смелая, очень адаптивная, сфокусирована на достижение результата»
- 26:53 «Альфа – такой банк, куда ты пришел и сразу понимаешь, что это мое»