Об этом в интервью WBCMedia рассказала проректор по обучению и развитию Академии Ростех Юлия Шикова.
«Академия создана, чтобы стать центром экспертизы госкорпорации, повысить навыки и знания сотрудников, чтобы те могли следовать стратегии компании. Есть заблуждение, что в Академии обучается только руководящий состав. Большая часть учащихся, наоборот, не топ-менеджеры и не управленческий персонал. В корпорации выстроены функциональные вертикали: hr-ов, финансистов, а также тех, кто отвечает за повышение производительности труда. Соответственно запросам откликается и корпоративный университет, для этого в Академии предусмотрены разные программы», — подчеркнула Юлия Шикова.
Проректор по обучению и развитию также добавила, что сейчас в Ростехе все поставлено на рельсы государственных оборонных заказов. В связи с этим в приоритете быстрое обучение сотрудников. При этом остаются программы для управленцев, а также молодежные программы по обучению токарей, фрезеровщиков, работе со станками с числовым программным управлением. В Академии предусмотрены асинхронные курсы, на которых учащиеся активно работают с системой дистанционного обучения, но все практические занятия происходят на предприятиях.